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Cómo un plan 401(k) puede ayudarte a acumular miles de dólares para tu retiro

Descubre cómo el ahorro para el retiro con una cuenta 401k puede fortalecer tus fondos de jubilación y tu plan de retiro laboral.
2025-09-25T19:09:53+00:00
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FOTO: Envato
  • El ahorro para el retiro con un plan 401(k) sigue siendo la herramienta más común en EE. UU.
  • Garantiza estabilidad financiera y reduce la carga fiscal en la jubilación.
  • Desde 2025, la inscripción automática en planes de ahorro será obligatoria.

Ahorrar pensando en la jubilación no tiene que ser complicado.

El plan 401(k), ofrecido por empleadores en Estados Unidos, permite acumular dinero con beneficios fiscales y crecer a largo plazo.

Aunque la mayoría de trabajadores guarda menos de lo recomendado, aprovechar esta cuenta puede marcar la diferencia entre un retiro cómodo o uno lleno de limitaciones.

Cómo funciona un plan 401k

Es una cuenta de jubilación patrocinada por el empleador:

  • Consiste en aportar un porcentaje del sueldo directamente a una cuenta de inversión.
  • El dinero crece libre de impuestos mientras permanece invertido.
  • Muchos empleadores igualan parte de la contribución, lo que representa dinero adicional.

A partir de 2025, la inscripción será automática con una tasa inicial entre 3% y 10%, aumentando hasta 15%.

Existen dos modalidades clave:

  • 401(k) tradicional: las aportaciones se hacen antes de impuestos; se pagan impuestos al retirar el dinero.
  • Roth 401(k): las aportaciones se hacen después de impuestos; los retiros calificados son libres de impuestos.

Ahorro para la jubilación: lo recomendado


Las guías de Fidelity sugieren metas de ahorro claras:

  • A los 40 años, tener 3 veces el salario anual.
  • A los 50, seis veces el salario.
  • A los 60, ocho veces.
  • A la edad de jubilación (67), al menos diez veces el salario.

Pero, la realidad es otra:

  • Entre los 35 y 44 años, el promedio es $45,000.
  • De 45 a 54 años, asciende a $115,000.
  • Entre los 55 y 64 años, apenas llega a $185,000, lejos de lo ideal.

Cómo es el ahorro para el retiro en la comunidad latina

plan 401k
FOTO: Canva

Para los hispanos, el desafío es mayor.

Muchos trabajan en empleos sin acceso a planes de ahorro o desconocen sus beneficios.

Sin embargo, aprovechar un 401(k) puede marcar la diferencia:

  • Las aportaciones son automáticas, lo que facilita el ahorro para la jubilación.
  • El dinero que iguala el empleador es una oportunidad que no debe desaprovecharse.
  • Este sistema no solo impulsa la estabilidad financiera, también reduce la dependencia de programas públicos en la vejez.

Qué sigue

Con la inscripción automática desde 2025, más hispanos podrán integrarse a planes 401(k).

El paso clave será informarse y no optar por salir del programa.

  • Comenzar temprano, aportar de manera constante y aprovechar los beneficios fiscales son las claves para asegurar un retiro más estable y con menos preocupaciones.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos