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Requisitos para aplicación de trabajo en Target [Empleo]

¿Quieres trabajar en Target? ¡Entérate de todos los requisitos y beneficios que las carreras en este supermercado tienen para ti! 
2021-02-24T18:18:24+00:00
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Foto: Shutterstock
¿Quieres trabajar en Target? ¡Entérate de todos los requisitos y beneficios que las carreras en este supermercado tienen para ti! 

Solicitar empleo en Target

El primer paso, por supuesto, es solicitar de manera formal un empleo en Target. ¿Cómo hacerlo? Primero, es importante acceder a su sitio web https://jobs.target.com/search-jobs/ y explorar las opciones disponibles que se encuentran vigentes. Ahí, podrás ver los requisitos y una descripción detallada de la vacante. 

Una opción es aplicar por medio de LinkedIn o, de lo contrario, llenar el formulario que se proporciona al momento de seleccionar el botón de “aplicar”.

Beneficios que se obtienen al trabajar en Target

Trabajar en Target ofrece importantes beneficios para los empleados; entre estos, destacan:

Excelente seguro médico con amplia cobertura

El seguro médico de Target tiene una cobertura amplia; de acuerdo con su sitio web, Target ofrece dos planes médicos con cobertura nacional, así como tres planes médicos regionales que se ofrecen en estados seleccionados. Cabe señalar que todos los planes incluyen un beneficio que ofrece cobertura para medicaciones genéricas, de laboratorio o medicamentos especializados.

Pago de días no laborables y días de inasistencia por enfermedad justificada

Target es una empresa que, de acuerdo con sus estatutos, se preocupa por el bienestar de sus trabajadores dentro y fuera del trabajo. Así, ofrece un programa de pago por días libres y enfermedad.

Pago de “bono” en caso de retirarse del trabajo o renunciar

Después de tres años en el trabajo, se podrá acceder a una amplia cobertura y un plan de pensión en el que la empresa complementa los ahorros del trabajador, además de que coloca el dinero en una cuenta que genera intereses con el tiempo. De renunciar o retirarse del trabajo, el empleado será acreedor de todos estos beneficios acumulados.

Pago de bono por maternidad o paternidad

Target ha establecido que los empleados tengan acceso al doble de tiempo de días libres con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de un hijo.

Pago de días vacacionales

Dependiendo del estado en el que se ubique el empleado, Target contempla el beneficio de pago de vacaciones adicionales a las inasistencias con goce de sueldo (en algunos estados este tipo de beneficio no aplica, pues si bien es posible tomarse días libres, estos no son remunerados)

Descuento al momento de comprar en tiendas Target

Los empleados tienen 10% de descuento en compras en tiendas físicas o en línea, además de un 20% de descuento en frutas y vegetales.

A Were Hiring sign for Target stores
Foto: Shutterstock

FAQs

¿Cómo solicito un trabajo en Target?

El primer paso es acceder al sitio web https://jobs.target.com/search-jobs/ para explorar las vacantes vigentes y los requisitos de cada una. 

Una opción es aplicar por medio de LinkedIn o, de lo contrario, llenar el formulario que se proporciona al momento de seleccionar el botón de “aplicar”.

¿Target es un buen trabajo para un adolescente?

De acuerdo con los sitios de reclutamiento, Target es una buena primera opción de empleo, ya que se trata de un ambiente dinámico que ofrece buenos beneficios y un salario competitivo.

¿Qué puede hacer un joven de 16 años en Target?

Un adolescente puede realizar cualquier trabajo que se encuentre dentro de la tienda en las áreas de ropa, electrónica, belleza y piso de ventas.

¿Cuánto tiempo tarda Target en responder a una solicitud?

Suele enviar una confirmación dentro de los primeros minutos después de realizar la solicitud; de acuerdo con los reportes de los usuarios que han aplicado en la empresa, esta responde entre una y 24 horas después, aunque esto depende de las necesidades de la tienda.

¿Cuánto tiempo tarda Target en contratar?

Aunque no hay un tiempo establecido, Target solicita una disponibilidad completa dentro de los primeros 60 días en los que se realizó la solicitud, por lo que no deberá exceder de ese tiempo en contratar a la persona.

Conclusión

Trabajar en Target ofrece importantes beneficios, y se coloca como una de las mejores opciones para iniciar una carrera en tiendas minoristas.

Fuente: Target.com

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

TE PODRÍA INTERESAR: Primer cheque del Seguro Social de marzo con $2.071

Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos