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60 % de quienes recibirán aumento por inflación en 2025 son mujeres: así subirá el salario mínimo en FL, CA y NY.

Conozca cómo sube el salario mínimo en Florida, California y Nueva York este 2025 y por qué la mayoría de los beneficiarios serán mujeres.
2025-07-14T18:26:06+00:00
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FOTO: Shutterstock
  • El 60 % de los trabajadores que verán un aumento del salario mínimo en EE. UU. en 2025 son mujeres.
  • El ajuste busca mitigar el impacto de la inflación y mejorar el ingreso de trabajadoras hispanas.
  • Estados como Florida, California y Nueva York aplicarán subidas claves en sus salarios mínimos.

Casi 6 de cada 10 beneficiarios del aumento del salario mínimo en 2025 serán mujeres, según un informe del Instituto de Política Económica (EPI).

Este incremento llega en un momento crucial, luego de que la inflación alcanzara un 9,1 % en 2022, su nivel más alto en cuatro décadas.

Mientras el salario mínimo federal sigue estancado en $7.25 por hora desde 2009, varios estados están tomando la iniciativa de actualizar sus escalas salariales.

Salario mínimo en Florida: sube a $14/hora este 2025

entrega de dinero en efectivo
FOTO: Canva

En Florida, el salario mínimo pasará de $13.00 a $14.00 por hora el 30 de septiembre de 2025, como parte de un aumento gradual aprobado por los votantes.

  • El plan prevé incrementos de $1 por año hasta alcanzar $15.00 por hora en 2026.

Este ajuste anual beneficia directamente a trabajadoras de sectores como la hostelería, el comercio y los servicios, donde muchas hispanas están sobre representadas.

Según el Departamento de Trabajo, el ajuste se calcula automáticamente cada año en función del índice de precios al consumidor.

Salario mínimo en California: hasta $24 por hora en salud

vista de calle en Los Angeles
FOTO: Canva

California es uno de los estados con mayores aumentos:

  • En 2024 ya se aplicaron cambios importantes y en algunas zonas, como Los Ángeles, San Francisco y Berkeley, el salario mínimo subió de $18.67 a $19.18 por hora para reflejar la inflación.

Además, en el sector salud, el salario mínimo en California puede llegar hasta $24 por hora, dependiendo del tipo de centro médico.

La ley también contempla ajustes especiales para trabajadores con propinas o contratos colectivos.

Salario mínimo en Nueva York: hasta $16.50 por hora

vista de una calle de nueva york
FOTO: Canva

Desde principios de año, el salario mínimo en Nueva York es de $16.50 por hora en la ciudad de Nueva York, Long Island y los condados de Nassau, Suffolk y Westchester.

  • En el resto del estado, el salario base es de $15.50 por hora.

Nueva York también reconoce derechos adicionales como 24 horas de descanso semanal para trabajadores domésticos.

Además, pueden disponer de turnos especiales con compensación extra cuando se exceden ciertas condiciones laborales, como jornadas partidas o turnos de más de 10 horas.

Qué dicen los expertos

“Sin duda, existe una crisis de asequibilidad en todo el país, y estos aumentos brindarán el alivio necesario a los trabajadores que tienen dificultades para pagar lo básico”, dijo Yannet Lathrop, analista del Proyecto Nacional de Derecho Laboral.

“Se necesitan más aumentos, especialmente a nivel federal, donde el salario mínimo se ha estancado por más de 15 años”, afirmó en entrevista con Yahoo Finance.

Qué sigue

Se espera que más ciudades y estados ajusten sus escalas salariales para compensar el aumento del costo de vida.

El debate también sigue abierto a nivel federal, donde se presiona al Congreso para actualizar el salario mínimo nacional, que hoy resulta insuficiente para millones de familias.

Florida y Nueva York tienen rutas claras de aumento. Pero otros estados como Texas siguen con el salario federal mínimo, afectando especialmente a mujeres hispanas y jóvenes trabajadores.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos