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Indocumentados reciben ayuda ‘gratuita’ para emprender su negocio (VIDEO)

Los mexicanos Martha Gaspar y Gerbacio Vásquez cruzaron la frontera hace más de 18 años. Entonces decidieron no solo quedarse, sino emprender su negocio.
2019-04-03T19:18:11+00:00
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Los mexicanos Martha Gaspar y Gerbacio Vásquez cruzaron la frontera hace más de 18 años y aún extrañan su patria. Desde entonces han trabajado en construcción y a pesar del sentimiento antiinmigrante que se vive bajo el actual gobierno, decidieron no solo quedarse, sino emprender su negocio.

Hace un año dejaron de ser empleados y,

aunque no tenían muchos ahorros, con ayuda ‘gratuita’ pusieron a rodar su negocio.

Hoy en día trabajan como contratistas haciendo framing y roofing, pasaron de tener dos empleados a tener siete y dicen que necesitan más.

Llevan 18 años trabajando ‘sin miedo’

Foto: MH

En 1998 cruzaron la frontera en busca de una vida mejor para ellos y sus familias.

Desde ese entonces, Gerbacio comenzó a trabajar junto con sus hermanos instalando techos y haciendo estructuras de madera para casas al norte de Georgia.

Y a diferencia de muchos inmigrantes, nunca vio el no tener ‘documentos’ como un impedimento mayor para conseguir empleo.

“He sido afortunado y nunca he tenido miedo de hacer lo que sé hacer, siempre lo hemos hecho así (sin documentos), y ya llevamos aquí 18 años y afortunadamente nunca ha pasado nada”, afirma con total seguridad.

De empleados a emprender su negocio

Cuando ya tuvieron familia, Martha se dedicó a los hijos, pero el ingreso faltaba en el hogar.

Hace un año escuchó del programa “Avanzando Juntas”, impulsado por la Asociación Latinoamericana (LAA). Un programa especialmente diseñado para latinas emprendedoras, allí la asesoraron para hacer su plan de negocios, manejar la contabilidad y adquirir las licencias y los seguros necesarios.

Así fue como en abril de 2016 empezaron su empresa Brothers Framing and Roofing. “Ya no somos empleados, somos emprendedores … yo me dedico a la parte administrativa y Gerbacio hace el trabajo y maneja los empleados», dice con orgullo.

“No hay que tener miedo por ser indocumentados, lo mejor es buscar ayuda y mucha es gratuita. Especialmente si no tienes ahorros, hay préstamos disponibles que puedes solicitar en la misma Asociación”, puntualizó.

 

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De 2 a 7 empleados

Por su parte Gerbacio afirma que, aunque no es fácil y se requiere de mucho sacrificio, poco a poco han ido viendo los frutos.

Empezaron a trabajar con un contrato, dos personas y un carro pequeño en el que transportaban las herramientas.

Al poco tiempo de emprender su negocio tuvieron que contratar más personas, así que compraron una camioneta para poder llevarlos a todos hasta los sitios de construcción. “Ahora tenemos siete personas trabajando con nosotros y buscamos más porque estamos atrasados y el trabajo no para de llegar”, confirma Vásquez, quien finalizó diciendo que aunque extrañan mucho su natal México, continuarán aquí y sin temor porque ya con esto saben que “vienen cosas mejores”.

Brothers Framing and Roofing
678-7997032

Asociación Latinoamericana
http://thelaa.org/es/avanzandojuntas/
Mónica Cucalón 
Gerente del programa
404.477.2571
mcucalon@thelaa.org

 

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos