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Menos estadounidenses solicitaron beneficios por desempleo la semana pasada

Menos personas solicitaron beneficios por desempleo en EEUU la semana pasada, ya que el mercado laboral continúa destacándose
2022-08-25T17:06:22+00:00
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Foto: Getty / Video: MN
  • Menos estadounidenses solicitaron beneficios por desempleo la semana pasada
  • El mercado laboral continúa destacándose como uno de los segmentos más fuertes de la economía estadounidense
  • Pese a la inflación, la contratación en EEUU en 2022 ha sido notablemente fuerte

Menos personas solicitaron beneficios por desempleo en EEUU la semana pasada, ya que el mercado laboral continúa destacándose como uno de los segmentos más fuertes de la economía estadounidense, reseñó AP.

Las solicitudes de ayuda por desempleo para la semana que finalizó el 20 de agosto cayeron en 2.000 a 243.000, informó el jueves el Departamento de Trabajo. El promedio de cuatro semanas de reclamos, que equilibra parte de la volatilidad de semana a semana, aumentó en 1,500 a 247,000.

Disminuye la solicitud de ayuda por desempleo en EEUU

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Foto: Getty

El número de estadounidenses que cobran los tradicionales beneficios por desempleo se redujo en 19,000 la semana que finalizó el 13 de agosto, a 1,42 millones. Las solicitudes por primera vez generalmente reflejan despidos y, a menudo, se consideran un indicador temprano de hacia dónde se dirige el mercado laboral.

La contratación en los Estados Unidos en 2022 ha sido notablemente fuerte incluso cuando el país enfrenta tasas de interés crecientes y un crecimiento económico débil. Archivado como: beneficios por desempleo en EEUU.

Advierten que los precios continuarán aumentando

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Foto: Shutterstock

Los empleadores estadounidenses agregaron 528,000 empleos en julio, según el Departamento de Trabajo, más del doble de lo que esperaban los pronosticadores. La tasa de desempleo cayó al 3,5%, igualando un mínimo de 50 años alcanzado justo antes de que la pandemia de coronavirus golpeara la economía estadounidense a principios de 2020.

Pero hay otros desafíos. Los precios al consumidor han estado aumentando, aumentando un 8,5% en julio respecto al año anterior, ligeramente por debajo del máximo de 40 años de junio del 9,1%. Para combatir la inflación, la Reserva Federal ha elevado su tasa de interés de referencia a corto plazo cuatro veces este año. Archivado como: beneficios por desempleo en EEUU.

¿Que se espera de la economía?

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Foto: AP

El viernes, el presidente de la Fed, Jerome Powell, pronunciará un discurso que podría arrojar más luz sobre qué tan alto o qué tan rápido el banco central puede aumentar las tasas de interés en los próximos meses.

Los costos de endeudamiento más altos han cobrado un precio. La economía se contrajo en la primera mitad del año, una medida que sugiere el inicio de una recesión. Pero la fortaleza del mercado laboral ha sido inconsistente con una recesión económica. Archivado como: beneficios por desempleo en EEUU.

Economía de EEUU cayó una décima menos de lo previsto

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Foto: Getty

Por otro lado, la economía de Estados Unidos se contrajo el 0,1 % en el segundo trimestre del año, una décima menos que la cifra inicialmente estimada. La Oficina de Estadísticas Laborales (BEA) también ha revisado el ritmo anual de caída, que ahora calcula fue del 0,6 % frente al 0,9 % estimado antes. El nuevo cálculo se explica por las revisiones al alza del gasto de los consumidores, la inversión en inventarios privados y el gasto de los gobiernos estatales y locales, que se compensaron en parte con las revisiones a la baja de la inversión fija residencial, el gasto del gobierno federal y las exportaciones.

Las importaciones fueron revisadas a la baja, señaló la BEA. Los datos, en cualquier caso, mantienen la estimación de un segundo descenso consecutivo del PIB, lo que tradicionalmente se considera una recesión técnica. Un análisis que no comparte el Gobierno estadounidense, que no cree que el país se encuentre en un escenario de recesión dada la robustez de su economía. Archivado como: beneficios por desempleo en EEUU.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos