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Joe Biden quiere aumentar el salario mínimo de trabajadores esenciales

Joe Biden anunció que quiere aumentar el salario mínimo de los trabajadores esenciales, como medida para aliviar la crisis del coronavirus.
2020-09-06T10:33:59+00:00
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Foto: AP / Video: MH
  • Joe Biden anunció que quiere aumentar el pago de los trabajadores esenciales para aliviar la crisis producida por el coronavirus.
  • El ex vicepresidente desea proveer a todos los trabajadores esenciales un salario mínimo de $15 dólares la hora.
  • Biden también plantea otras medidas como el aumento de las protecciones de EPI, la aplicación de las directrices de seguridad de los trabajadores y el aumento al acceso a las pruebas de COVID-19.

Joe Biden, candidato demócrata a la

presidencia de Estados Unidos, anunció que quiere aumentar el salario mínimo de los trabajadores esenciales, como una de las medidas para aliviar la crisis producida por la pandemia del coronavirus.

Como parte de su “batalla por el alma de la nación”, el ex vicepresidente desea proveer a todos los trabajadores esenciales un salario mínimo de $15 dólares la hora, una decisión que ha apoyado el Service Employees International Union (SEIU, por sus siglas en inglés), reseñó Heavy.

Frente a la pandemia, Biden también plantea otras medidas como el aumento de las protecciones de EPI, la aplicación de las directrices de seguridad de los trabajadores y el aumento al acceso a las pruebas de COVID-19.

Los tipos de empleados esenciales que necesitan EPI son diversos e incluyen trabajadores de comida rápida, socorristas (policías y bomberos) así como muchos otros. Un folleto de la OSHA establece que los empleadores están inequívocamente obligados a proporcionar EPI, lo que podría resultar difícil para los propietarios de pequeñas empresas que buscan un producto con una demanda tan alta.

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Joe Biden quiere aumentar el salario mínimo de trabajadores esenciales / Foto: AP

Los trabajadores esenciales son más propensos a ser personas de color: el 16% de los trabajadores esenciales son negros y el 21% son hispanos, en comparación con todos los demás sectores de la fuerza laboral, donde el 10% de los trabajadores son negros y el 15% son hispanos.

“No hay sustituto para garantizar la seguridad de los trabajadores, pero todos los trabajadores de primera línea que ponen sus vidas en peligro deben recibir el pago de la prima por su trabajo», reza el comunicado.

«La Administración Trump debería trabajar inmediatamente con el Congreso para aprobar una audaz iniciativa de pago de primas», añade.

Joe Biden primarias Puerto Rico Donald Trump
Foto: AP

«Bajo la propuesta del ‘Fondo de los Héroes’ de los Demócratas del Senado, el gobierno federal intervendría y daría a los trabajadores esenciales un aumento, con fondos adicionales para atraer a los trabajadores a servir como trabajadores de salud y cuidado en el hogar y socorristas», agregó el manifiesto de Biden.

«Bajo la propuesta del ‘Fondo de los Héroes’ de los Demócratas del Senado, el gobierno federal intervendría y daría a los trabajadores esenciales un aumento, con fondos adicionales para atraer a los trabajadores a servir como trabajadores de salud y cuidado en el hogar y socorristas», agregó el manifiesto de Biden.

Biden, contrincante de Donald Trump en las elecciones presidenciales de 2020, agregó que este aumento del salario mínimo debe ser adicional a la licencia por enfermedad pagada y licencia de cuidado para cada trabajador, iniciativas que Joe Biden pidió en el plan que hizo público el 12 de marzo.

Junto con un aumento de $15/hr, el plan de cuatro puntos de Biden para los trabajadores esenciales incluye garantías para pruebas de coronavirus, equipo de protección personal (EPP) y hacer cumplir las protecciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) que requieren que ciertas industrias tengan programas de control de infecciones.

La página que describe este plan no aborda cómo pagaría.

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En el verano, Estados Unidos registró un aumento en las infecciones, muertes y hospitalizaciones, principalmente en el sur y el oeste, el cual fue atribuido en parte a que muchos estadounidenses ignoraron las recomendaciones de salud en los feriados de la Independencia y el Día de los Caídos en Guerras.

El panorama ha mejorado en semanas recientes, con un descenso en las cifras en estados muy afectados como Florida, Arizona y Texas, pero existen ciertos factores de riesgo que pudieran combinarse con el Día del Trabajo: Los niños regresan a las escuelas, los campus universitarios están registrando un alza considerable de casos, el fútbol americano universitario comienza, más negocios han abierto sus puertas y la temporada de influenza está a punto de empezar.

La pandemia ha causado unas 187.000 muertes y casi 6,2 millones de infecciones confirmadas en Estados Unidos, por mucho los totales más elevados en el mundo. Los casos de COVID-19, que se dispararon de 20.000 diarios a 70.000 durante el incremento veraniego de infecciones en el sur, han disminuido ahora a unos 40.000 diarios.

El el mundo, el numero de muertes ya es de 870.000, con más de 26,4 millones de infecciones.

El modelo del IHME pronosticó el viernes que el agravamiento en los brotes en el hemisferio norte derivará en la muerte de 1,9 millones de personas más por COVID-19 en los meses que le quedan al año a menos que los gobiernos tomen medidas para impedirlo.

Archivada como: Joe Biden quiere aumentar el salario mínimo de trabajadores esenciales 

Mundo Hispánico – 6 de septiembre

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos