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4 grandes cambios en la Seguridad Social para 2026 que debes tener en cuenta

Los cambios en la Seguridad Social 2026 modificarán ingresos, deducciones fiscales y reglas de Medicare para millones de beneficiarios.
2026-01-20T21:18:29+00:00
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FOTO: Shutterstock
  • Cambios en pagos mensuales del Seguro Social
  • Aumentos y descuentos que impactan el ingreso
  • Nuevas reglas fiscales y de discapacidad

El año 2026 traerá ajustes relevantes para quienes reciben pagos del Seguro Social. Las modificaciones impactarán tanto a jubilados como a personas con discapacidad y trabajadores activos.

Estos cambios están ligados a nuevas decisiones federales y a factores económicos. La inflación y el costo de vida siguen influyendo directamente en los beneficios.

Más de 70 millones de personas reciben actualmente pagos del Seguro Social. A la vez, cerca de 185 millones de trabajadores continúan aportando al sistema.

¿Cuáles son los cambios en la Seguridad Social 2026?

Algunos ajustes representan un alivio parcial. Otros, en cambio, podrían reducir el beneficio real que llega cada mes.

Por eso, conocer qué cambia y cómo afecta es clave para planificar mejor. Especialmente en un contexto donde muchos adultos mayores dependen de estos ingresos.

1. Medicare: aumento en primas que reduce el impacto del aumento mensual

Uno de los cambios más sensibles para 2026 es el aumento en la prima de Medicare Parte B. Este costo mensual pasará de $185 a $202.90.

El incremento representa una subida del 9.7 %, según datos oficiales. Para la mayoría de las personas, este monto se descuenta directamente del Seguro Social.

impuestos Seguro Social
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Eso significa que el aumento no se paga aparte. Sale directamente del cheque mensual que recibe el beneficiario.

En términos prácticos, el alza reduce el beneficio neto. Se calcula una disminución aproximada de $17.90 al mes.

Los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid anunciaron el ajuste en noviembre. El aumento responde al encarecimiento general de los servicios médicos.

2. COLA 2026: sube el pago, pero no alcanza para muchos

El ajuste por costo de vida, conocido como COLA, será del 2.8 % en 2026. Así lo confirmó la Administración del Seguro Social.

El aumento comenzará a reflejarse en los pagos desde enero. Los beneficiarios recibirán notificaciones oficiales por correo.

Quienes tengan cuentas en línea podrán revisar el aviso digitalmente. La agencia comenzó a enviar estas notificaciones a inicios de diciembre.

COLA 2026
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En promedio, el aumento mensual será de unos $56. Un jubilado que recibe $2,015 pasará a cobrar cerca de $2,071.

En el caso de una pareja jubilada, el ingreso subiría de $3,120 a $3,208. Aun así, muchos consideran que el ajuste es insuficiente.

“El 77 % de los adultos mayores afirmó que un COLA del 3 % no sería suficiente”, reveló una encuesta de AARP. El aumento de precios sigue superando los ingresos.

3. Beneficios máximos y alivios fiscales para adultos mayores

El monto máximo del Seguro Social también aumenta en 2026. Para quienes se jubilan a la edad plena, el tope sube a $4,152 mensuales.

En 2025, ese límite era de $4,018. El ajuste refleja el crecimiento de los salarios promedio.

Quienes retrasen su jubilación hasta los 70 años recibirán más. En 2026, el beneficio podría llegar hasta $5,251 al mes.

beneficios del Seguro Social
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Además, entra en vigor una nueva deducción fiscal. Aplica para personas de 65 años o más.

La deducción adicional será de $6,000. Puede reducir o eliminar los impuestos federales sobre el Seguro Social.

La medida fue aprobada bajo el nombre “One Big Beautiful Bill”. Estará vigente hasta 2028 y se suma a la deducción estándar.

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4. Cambios para personas con discapacidad

Las personas que reciben Seguro por Discapacidad también verán ajustes. Podrán seguir trabajando sin perder automáticamente sus beneficios.

En 2026, los trabajadores no ciegos podrán ganar hasta $1,690 al mes. Para trabajadores ciegos, el límite sube a $2,830.

También se actualizan los montos del período de prueba laboral. Este umbral sube de $1,160 a $1,210 mensuales.

Estos cambios buscan adaptarse al costo de vida actual. Y ofrecer mayor flexibilidad a quienes intentan reincorporarse al trabajo.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
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Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
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Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

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