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¿Cuánto ganan los chefs en Estados Unidos?

Los chefs son aquellos que deleitan con sus maravillas culinarias a todos los afortunados que prueban sus platillos, pero nadie se (...)
2022-02-23T16:47:21+00:00
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En Estados Unidos, son cada vez más los profesionales dedicados a la industria de los alimentos; tan solo entre 2018 y 2019, esta cifra creció de 458,983 a 506,184, lo que es un aliciente para las personas que desean convertirse en chefs. Esta profesión requiere de varios años de estudio y prácticas con chefs experimentados y en las mejores cocinas del mundo, pero también puede llegar a ofrecer atractivos salarios: ¡Descubre cuánto ganan los chefs en Estados Unidos!

Chef ejecutivo

La tarea de un chef ejecutivo es bastante amplia, tanto dentro como fuera de la cocina, ya que este es el encargado de coordinar todos los procesos de preparación de alimentos y gestión de personal, organización de tiempos, planeación de menús, etc. Dependiendo de su experiencia y del lugar en el que trabaje, un chef ejecutivo puede llegar a ganar hasta $180,000 dólares en promedio; de acuerdo con las estadísticas, la ciudad que mejores salarios ofrece es San Francisco, con $216,000 dólares.

Asistente de chef

Chefs en cocina
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En promedio, un asistente de chef en Estados Unidos recibe un salario de $53,254 dólares, aunque en muchas ciudades este puesto ofrece un pago aproximado de $66,000 dólares anuales. Las tareas de un asistente de chef incluyen: supervisión del inventario, preparación de alimentos, lavado de trastes y utensilios, verificación de cumplimiento de normas sanitarias y seguimiento de satisfacción del cliente.

Pastelero

El salario promedio de un chef pastelero es de $57,000 dólares, pero en algunos casos esta cifra puede ascender a $68,000 dólares más bonos y comisiones, dependiendo del caso. La tarea principal del chef pastelero es la de recrear las recetas del menú para elaborar postres, panes y otros dulces, así como manejar el inventario del lugar donde trabaje y verificar que todos los procesos se lleven a cabo de manera higiénica.

De crucero

Chefs adornando un platillo
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Los chefs dedicados a la preparación de alimentos en cruceros pueden llegar a recibir atractivos salarios, que van desde $10,804 dólares a $232,280 dólares; en promedio, esta cifra es de $45,000 dólares. Una de las principales ventajas de trabajar en un crucero es que no necesitas destinar dinero a la renta de una vivienda, lo que representa un ahorro significativo; las tareas principales son el manejo de ingredientes y la preparación de alimentos cumpliendo todos los estándares sanitarios.

De hotel

Si quieres trabajar como chef en un hotel, los expertos sugieren buscar un empleo en San Francisco, donde el salario máximo reportado es de $129,000 dólares anuales, una cifra alta en comparación con otras ciudades donde el salario anual es de $16,000 dólares. De acuerdo con algunas estadísticas, un chef de hotel podría ganar aproximadamente $5,932 dólares al mes y destinar cerca del 42.25% de su sueldo en pagos por una vivienda.

Chef personal

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No todos los chefs se desempeñan necesariamente en la cocina de un restaurante, en un crucero o en un hotel; para algunos, la mejor opción es la de crear su propio negocio trabajando para diferentes clientes. Por este tipo de trabajos, pueden llegar a recibir un atractivo sueldo de entre $14,000 y $375,000 dólares, una estimación bastante atractiva, tomando en cuenta la oferta salarial por otros puestos similares.

Profesor de chefs

La tarea de los chefs es muy variada y no se reduce únicamente a la preparación de alimentos; para muchos, esta labor implica la formación de las nuevas generaciones de profesionales que han de crear y reproducir las recetas más icónicas en todo tipo de establecimientos. Los profesores dedicados a la formación de chefs en escuelas e institutos especializados, tienen un salario anual aproximado de entre $23,000 y $74,000 dólares, aunque el promedio es de cerca de $45,000 dólares.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
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Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos