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Informe: 15 trabajos 100% a distancia que requieren de personal ahora

Descubre las mejores claves para trabajos a distancia y consejos laborales del experto Clark Howard en este artículo sobre empleos flexibles.
2023-09-01T23:27:18+00:00
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FOTO: Shutterstock
  • Trabajo remoto en auge con flexibilidad
  • Compañías líderes en trabajo remoto
  • Advertencia sobre el spyware empresarial

Los trabajos a distancia se han convertido en lugar de trabajo de hoy, debido a que los patrones ofrecen a los trabajadores horarios flexibles.

Pero tal vez te estés preguntando qué patrones están contratando mayormente a personal para trabajos completamente a distancia.

El sitio web de empleos FlexJobs recientemente proporcionó una lista de compañías con las vacantes que son 100 por ciento a distancia.

En este artículo, te mostraré las compañías que contratan en su mayoría a personal para trabajos a distancia.

Trabajos a Distancia en Alta Demanda

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trabajos a distancia / FOTO: Shutterstock

También, te mostraré las vacantes publicadas en FlexJobs entre el primero de enero del 2021 y el 31 agosto de 2021.

Además, compartiré algunos consejos laborales del experto en finanzas, Clark Howard.

En el top de las industrias con la mayor cantidad de trabajos a distancia son: computación/tecnologías de la información.

Cuidados de salud y educación también se encuentran en la lista de acuerdo con este informe.

Compañías Ofreciendo Trabajos a Distancia

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FOTO: Shutterstock

Ahora, las compañías: UnitedHealth Group, Twilio, CVS Health,  Supporting Strategies y eXp Realty.

Anthem, Inc., GitHub, Citizens Bank, Coinbase, Elastic, Alorica, Profit Factory, Planet Group, Verizon y HubSpot.

Lee el informe completo en FlexJobs.com. FlexJobs es un sitio web buscador de empleo que se enfoca en identificar puestos laborales legítimos, pero no es gratuito.

El servicio cobra $14.95 al mes porque una persona real reseña cada puesto laboral para ayudar a evitar engaños y estafas.

Consideraciones de Seguridad en Trabajos a Distancia

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Clark dice que la flexibilidad de un trabajo a distancia no es lo único que necesitas considerar.

Puede haber un lado negativo si tu patrón brinda la computadora que usas para trabajar en casa.

Él dice que muchos patrones instalan spyware, también conocido como “tattleware” o “bossware”, en computadoras que se prestan a los empleados.

Esto permite a las compañías husmear en los dispositivos.

Consejos de Seguridad

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FOTO: Shutterstock

“Estos programas que los patrones ponen en las computadoras que la compañía da les da la habilidad de hacer todo tipo de cosas”, expresa en su podcast.

Entonces, Clark tiene dos consejos si vas por un trabajo a distancia que pide que uses una computadora que la compañía te proporcione.

Clark dice que nunca sabes quién puede estarte mirando por medio de la web cam de la computadora.

“Podría haber alguien observándote en momentos que no quieres que lo hagan”, dice.

Medidas de Privacidad

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trabajos a distancia / FOTO: Shutterstock

Es por eso que deberías tapar tu cámara la mayoría de las veces: “Soy un gran fanático de poner cinta en la cámara hasta que tengas una de esas reuniones virtuales”, expresa.

“Nunca uses una máquina que la compañía te brinde o cualquier red de compañía para cualquier contenido que podría lucir muy inapropiado para un patrón”, expresa.

“Con todo esto del spyware que las compañías están usando, sabrán que has estado haciendo en esa máquina”, dice Clark.

“Es su computadora, y pueden hacer casi cualquier cosa invasiva en ella que te implique” (Lee este artículo de Team Clark antes de inscribirte a FlexJobs).

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

TE PODRÍA INTERESAR: Primer cheque del Seguro Social de marzo con $2.071

Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos