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Contrataciones se disparan en mayo a medida que disminuyen despidos masivos

Contrataciones se disparan en mayo. El mercado laboral dio un gran paso hacia la sanación en mayo, aunque quedan muchos daños
2020-07-07T18:14:59+00:00
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  • Contrataciones se disparan en mayo a medida que disminuyen despidos masivos
  • Se trata de una buena noticia para el mercado laboral
  • Pero el repunte de contagios de coronavirus amenaza el avance

Contrataciones mayo. El mercado laboral

dio un gran paso hacia la sanación en mayo, aunque quedan muchos daños, ya que un nivel récord de contratación siguió a despidos masivos récord de marzo y abril.

El Departamento del Trabajo informó el martes que la cantidad de empleos disponibles también aumentó considerablemente, pero se mantuvo muy por debajo de los niveles previos a la pandemia.

Las cifras, de la encuesta de apertura de empleo y rotación de mano de obra del gobierno, o JOLTS, ilustran el latigazo cervical que la economía ha experimentado desde que la pandemia se intensificó a mediados de marzo.

Los despidos se dispararon en el mes de marzo a la asombrosa cifra de 11.5 millones, que es aproximadamente cuatro veces el pico durante la recesión de 2008-2009.

Se mantuvieron extraordinariamente altos en abril, con 7.7 millones, pero en mayo volvieron a caer a los niveles previos a la pandemia de 1.8 millones.

Mientras tanto, la contratación cayó en abril a 4 millones, el nivel más bajo desde 2011, pero aumentó a 6.5 millones en mayo.

Si bien esa es la mayor cantidad de contrataciones en los registros que datan de 2000, no fue suficiente para compensar los aproximadamente 19 millones de despidos en marzo y abril.

Y cualquier terreno que se haya recapturado hasta este punto, ahora está en peligro por el resurgimiento de los casos de COVID-19 en todo el Sur y el Oeste.

A pesar de un sólido repunte en el empleo, el mercado laboral sigue gravemente dañado, tanto por cierres obligatorios como por la renuencia de las personas a volver a visitar restaurantes, teatros o viajar libremente, al menos hasta que haya una vacuna o un tratamiento efectivo contra el virus.

El informe JOLTS proporciona los totales brutos de contratación y despidos, mientras que el informe mensual de empleos, que también incluye la tasa de desempleo, es una cifra neta del total de empleos ganados o perdidos.

El jueves, el informe de empleos mostró que los empleadores agregaron un total neto de 4.8 millones de empleos en junio, después de una ganancia de 2.7 millones en mayo.

Incluso esas enormes ganancias netas recuperaron solo un tercio del empleo perdido en marzo y abril y la tasa de desempleo es del 11.1 por ciento, por debajo de sus niveles de abril y mayo, pero por lo demás es más alta que en cualquier otro momento desde la Depresión.

 

El desempleo baja al 11.1 % en junio y entre los hispanos cae al 14.5 %

El índice de desempleo de los hispanos en Estados Unidos disminuyó en 3.1 puntos porcentuales y se situó en junio en el 14.5  por ciento, comparado con uno del 11.1 por ciento de la población en general, según datos divulgados el jueves pasado por el gobierno y que muestran que los hispanos siguen siendo uno de los grupos más golpeados por la pandemia.

contrataciones mayo
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De acuerdo con las cifras de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés) el mes pasado había 24.7 millones de latinos con empleo, y 4.19 millones sin empleo.

El índice de desempleo para los hombres latinos fue del 12.8 por ciento y para las mujeres del 15.3 por ciento.

«Desde que en marzo empezaron los cierres relacionados con la pandemia, los latinos han tenido índices de desempleo más altos que cualquier otro grupo étnico o racial en Estados Unidos», dijo a Efe Agatha So, economista de UnidosUS.

«Esto continuó en junio cuando los latinos siguieron sufriendo pérdida de empleos y sueldos como resultado de los cierres de empresas y las cuarentenas».

Esto se debe, en gran parte, al hecho de que «los latinos están representados de manera desproporcionada en industrias que han sido las más afectadas por COVID-19 y en parte porque son el grupo racial o étnico con menos posibilidades de acceder al teletrabajo».

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El presidente Donald Trump se presentó en la sala de prensa de la Casa Blanca poco después de divulgados los datos de BLS, y enfatizó los detalles que muestran el crecimiento del empleo para las mujeres, los afroamericanos, los latinos y los trabajadores con niveles de educación académica más bajos.

«El 80 por ciento de los negocios está ahora abierto», dijo Trump.

«Las solicitudes para la apertura de nuevos negocios han aumentado al doble desde marzo».

Los datos trajeron una buena noticia para Trump, quien aspira a ser reelegido en noviembre a pesar de la debacle económica causada por la pandemia de COVID-19, que llevó el índice de desempleo al 14.7 por ciento en abril, el más alto desde la Gran Depresión de la década de 1930.

Con la reapertura de la economía, muchas empresas y negocios empezaron a contratar trabajadores desde mediados de mayo y en junio pero todavía hay más de 10 millones de personas que perdieron sus empleos durante la crisis y no han sido re contratadas.

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«Las encuestas muestran que en junio el 62 por ciento de los latinos vivían en hogares donde al menos una persona ha perdido empleo o ingresos debido al coronavirus», dijo So.

«Los trabajadores latinos han experimentado reducciones en las horas de trabajo o pérdidas de empleo, a diferencia de la pérdida total de empleo, a tasas más altas que otros trabajadores».

El número de trabajadores que han perdido sus empleos de forma permanente subió en 588 mil en junio para un total de 2.8 millones.

La cifra de quienes han estado desempleados por al menos 15 semanas aumentó en 825 mil, y quienes han estado sin empleo por al menos 27 semanas se incrementó en 227 mil.

Aunque las cifras de empleo han seguido subiendo los economistas ven con preocupación el incremento de casos de COVID-19 en varios estados del Sur y el Centro del país, especialmente en los estados que adoptaron las medidas menos restrictivas de confinamiento, y que han apurado la reanudación de actividades.

En la semana que concluyó el 27 de mayo, el gobierno recibió 1.42 millones de solicitudes de prestaciones por desempleo, comparadas con las 1.48 millones de la semana anterior.

Durante 15 semanas consecutivas la cifra de solicitudes de este subsidio supera el millón, comparado con un promedio de 200.000 pedidos en los meses anteriores a marzo.

Según los datos de la BLS, en junio el sector privado añadió 4.74 millones de empleos después de un incremento de 3.09 millones en el mes anterior.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

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