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Registran en Estados Unidos la creación de empleo más baja en más de un año

Los negocios estadounidenses crearon la menor cantidad de empleos nuevos de los últimos 17 meses, según el más reciente informe.
2019-03-09T19:57:29+00:00
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Los negocios estadounidenses crearon la menor cantidad de empleos nuevos de los últimos 17 meses, lo que supone la última señal de una desaceleración más amplia de la economía de Estados Unidos, de acuerdo el más reciente informe que da cuenta del mes de febrero.

La economía estadounidense agregó 20.000 nuevos puestos de trabajo en ese mes, el menor registro desde septiembre de 2017 y muy por debajo de las expectativas de los analistas, que habían anticipado unos 175.000, de acuerdo a los datos difundidos hoy por el Gobierno.

De hecho, la media mensual de creación de empleos de los últimos doce meses en EE.UU. está situada en torno a los 200.000.

El sector de la construcción, que registró una pérdida de unos 31.000 empleos, fue el más damnificado.

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Pese a la frágil generación de trabajos, el índice de desempleo bajó dos décimas respecto a enero, hasta el 3,8 %, lo que mantiene a la primera economía del mundo en un nivel cercano al pleno empleo.

Asimismo, febrero ha marcado el mes número 100 en el que el empleo crece de manera consecutiva en EE.UU., la racha más larga de bonanza en el mercado laboral de que se tiene constancia.

Tras la publicación del informe, el presidente estadounidense, Donald Trump, destacó que el desempleo femenino se encuentra en niveles muy bajos comparado con enero de 2011, en el inicio de la recuperación de la crisis económica.

«El índice de desempleo entre las mujeres ha bajado al 3,6 % – estaba en el 7,9 % en enero de 2011. ¡Las cosas se ven bien!», apuntó Trump en un tuit en el Día Internacional de la Mujer, aunque el dato al que se refirió se encuentra en realidad en el 3,8 %.

En declaraciones a los periodistas, Trump dijo que «lo importante» de los datos del Departamento de Trabajo es que «los salarios han crecido».

En este sentido, el apretado mercado laboral en EE.UU. está provocando que las empresas ofrezcan mejores salarios y beneficios para atraer o retener a los trabajadores.

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Así, el salario medio subió en febrero en 11 centavos la hora, hasta los 27,66 dólares y, en los últimos 12 meses, las nóminas se han incrementado en un 3,4 %, por encima del acumulado del mes pasado, que registró un alza del 3,2 %.

Por su parte, la tasa de participación en la fuerza laboral, es decir, la proporción de estadounidenses que se encuentran empleados o buscando empleo, se mantuvo en el 63,2 % registrado en enero.

A algunos analistas les preocupaba que otro informe sólido de empleos este mes pudiera acelerar el calendario de aumentos de tasas de interés por parte de la Reserva Federal (Fed).

No obstante, la floja generación de puestos de trabajo puede respaldar la decisión de la Fed de imponerse una pausa en sus incrementos de tipos de interés hasta la segunda mitad del año.

En su primera reunión sobre política monetaria del año celebrada en enero, la Fed mantuvo los tipos entre el 2,25 % y el 2,50 %.

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En el informe conocido como «libro beige», publicado esta semana, el banco central constató la ralentización de las perspectivas económicas de EE.UU. debido al cierre parcial del Gobierno federal a comienzos de año, la debilidad de la demanda global y los mayores costes debido a los aranceles impuestos por Trump.

Tras conocerse el informe de desempleo, Wall Street abrió con pérdidas y el Dow Jones de Industriales, su principal indicador, bajaba un 0,82 % minutos después de la sesión.

A mediados de febrero se conoció la primera estimación de la evolución del producto interior bruto (PIB) de EE.UU. en 2018, que se situó en el 2,9 %, el mayor ritmo desde 2015.

De cara a 2019, sin embargo, las perspectivas apuntan a una ralentización de la economía, que se espera en torno a un 2,3 % a medida que los efectos de la reforma fiscal aprobada por Trump a finales de 2017 comienzan a diluirse, según las proyecciones de la Fed.

Con información de EFE.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos