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¿No tienes 401(k)? Descubre que es una cuenta IRA y cómo puedes ahorrar para tu retiro

Aprende cómo abrir una cuenta IRA, cuánto puedes aportar y por qué es una gran opción si no tienes acceso a un plan de jubilación 401(k).
2025-06-06T03:59:54+00:00
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FOTO: shutterstock
  • Una cuenta IRA puede ser una opción sencilla, segura y con beneficios fiscales.
  • Muchos trabajadores hispanos en EE. UU. no tienen un plan 401(k) para la jubilación.
  • Contribuir desde hoy te permitirá vivir con más tranquilidad en el futuro.

Cada vez más personas en Estados Unidos están preocupadas por su retiro.

El costo de vida sube, pero muchos trabajadores no cuentan con un plan 401(k).

Afortunadamente, existen alternativas como la cuenta IRA que cualquiera puede abrir.

Con un poco de información, puedes empezar a ahorrar hoy para tu futuro.

¿Qué es una cuenta IRA y cómo funciona?

bandera, monedas en un envase, cuenta ira
FOTO: shutterstock

Una cuenta IRA (Plan de Jubilación Individual) es un tipo de cuenta de ahorro con beneficios fiscales.

La puede abrir cualquier persona que reciba ingresos por trabajo, sin empleador.

Permite invertir tu dinero para el retiro, aunque no tengas un 401(k).

Se puede abrir en bancos, plataformas digitales o con asesores financieros.

IRA tradicional: una forma sencilla de ahorrar sin pagar tantos impuestos

mujer revisando su laptop, plasn de ahorro jubilación
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La IRA tradicional te ayuda a guardar dinero para el retiro y pagar menos impuestos hoy, de esto se trata el beneficio fiscal.

El dinero que pones en esta cuenta se resta de lo que ganas al año.

Así, podrías recibir más dinero de regreso cuando hagas tus taxes.

Ese ahorro crece sin impuestos hasta que lo uses cuando ya estés retirado.

Diferencias entre la tradicional y la Roth

billete dolar, ira, ira roth
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Con una IRA tradicional pagas impuestos al retirar el dinero.

En cambio, con una Roth IRA pagas impuestos al aportar, pero no al retirar.

Ambas tienen límites de contribución: $7,000 al año o $8,000 si tienes más de 50 años.

Puedes elegir la que más te convenga según tu situación actual y futura.

¿Cómo me ayuda una cuenta IRA si soy trabajador hispano?

Si no tienes papeles o eres trabajador independiente, aún puedes abrir una cuenta IRA.

Ahorrar en una IRA tradicional puede darte alivio en tus impuestos cada año.

Con disciplina, puedes lograr un fondo que complemente el Seguro Social.

Esta cuenta es una herramienta real y accesible para muchas familias hispanas.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
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Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
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Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

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