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Desempleo baja en octubre al 6,9 % y se crean casi 700,000 empleos

Desempleo baja en octubre al 6,9 % y se crean casi 700,000 empleos durante este mes que ya pasó. Un ritmo sólido pero lento.
2020-11-06T12:04:51+00:00
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Video MH / Foto AP
  • La tasa de desempleo baja al 6,9 % en octubre
  • EEUU añade 638.000 empleos el pasado mes
  • La tasa de desempleo bajó en octubre al 6,9 % de la fuerza laboral, comparado con el 7,9 % del mes anterior, según informó este viernes el Departamento de Trabajo.

La tasa de desempleo bajó en octubre al

6,9 % de la fuerza laboral, comparado con el 7,9 % del mes anterior, según informó este viernes el Departamento de Trabajo, informa EFE.

En octubre, la mayor economía del mundo, todavía afectada por la pandemia de la covid-19, creó 638.000 puestos de trabajo frente a los 661.000 en septiembre.

«La mejoría en el mercado laboral refleja la continua reanudación de la actividad económica que se había reducido debido a la pandemia de la covid-19 y los esfuerzos para contenerla», señaló la Oficina de Estadísticas Laborales.

«En octubre hubo ganancias notables de empleo en los sectores de esparcimiento y hotelería, los servicios profesionales y de negocios, el comercio minorista y la construcción», agregó.

El mes pasado, el sector privado generó 906,000 empleos, comparado con los 877,000 en septiembre, y el empleo gubernamental se redujo en 268.000 puestos de trabajo, principalmente por el despido de empleados que habían sido contratados temporalmente para la elaboración del censo de cara a las elecciones presidenciales que se celebraron este martes.

El sector manufacturero creó 38.000 empleos en octubre en comparación con un incremento de 66,000 puestos en el mes anterior.

En octubre, las remuneraciones promedio de los trabajadores aumentaron un 0,1 %, el mismo incremento de septiembre, y en un año han subido un 4,5 %, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

El jueves, el Departamento de Trabajo informó de que en la semana que concluyó el 31 de octubre hubo 751.000 nuevas solicitudes del subsidio convencional por desempleo, comparado con 791.00 pedidos de esa prestación en la semana anterior.

En la semana que concluyó el 24 de octubre, según el gobierno, había 7,3 millones de personas que recibían ese subsidio, comparado con 7,8 millones en la semana anterior.

Desempleo baja en octubre al 6,9 % y se crean casi 700,000 empleos
ARCHIVO – En esta foto del 2 de septiembre del 2020, una persona pasa junto a un cartel que anuncia un empleo vacante en un restaurante en Richardson, Texas. Las empresas añadieron 638.000 empleos en octubre, un sólido ritmo aunque mucho más lento que el necesario para recuperar la mayoría d ellos empleos perdidos por la pandemia de coronavirus, en momentos en que los nuevos casos alcanzan récords. (AP Foto/LM Otero)

Desempleo baja en octubre al 6,9 % y se crean casi 700,000 empleos 

EEUU añade 638,000 empleos el pasado mes

AP puntualiza que las empresas añadieron 638,000 empleos en octubre, un sólido ritmo aunque mucho más lento que el necesario para recuperar la mayoría de los empleos perdidos por la pandemia de coronavirus, en momentos en que los nuevos casos alcanzan récords.

La ganancia indica que una recuperación tentativa de la economía pudiera seguir incluso ante el resurgimiento del virus.

El reporte del viernes del Departamento de Trabajo dijo que la tasa de desempleo cayó a 6,9% de 7,9% en septiembre. Pero ocho meses después de que el brote estalló en Estados Unidos, la economía apenas ha recuperado la mitad de los 22 millones de empleos perdidos.

El mercado laboral y la economía en general están bajo intensas presiones de la acelerada pandemia. El jueves, el país rompió otro récord en el promedio de siete días para nuevos casos, llegando a casi 90.000. Los nuevos casos diarios se encaminaban a otro día por encima de 100.000, con aumentos reportados en todo el país, incluyendo un total combinado de casi 25.000 en Texas, Illinois y Florida.

La economía, que se había recuperado considerablemente en el trimestre julio-septiembre, cuando muchos negocios reabrieron sus puertas luego de encierros por el virus, se expande ahora lentamente.

Muchos negocios, especialmente restaurantes y bares que aprovecharon el uso de espacios al aire libre, enfrentan un difícil futuro a medida que llegue el frío.

Los consumidores pudieran de nuevo reducir sus compras, viajes y otras actividades por temor a contraer el virus.

Desempleo baja en octubre al 6,9 % y se crean casi 700,000 empleos

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos