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Desempleo en EE.UU. se mantiene en 4.2 % en abril y crecen preocupaciones económicas

El desempleo en EE.UU. se mantuvo en 4.2 % en abril con 177,000 empleos creados. Recortes federales y aranceles elevan la preocupación .
2025-05-02T14:46:40+00:00
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Foto: Shutterstock
  • Desempleo sigue en 4.2 %
  • Gobierno federal pierde empleos
  • Suben sueldos y preocupaciones

La tasa de desempleo en Estados Unidos se mantuvo en 4,2 % durante abril, sin cambios respecto a marzo.

Así lo reportó este viernes el Buró de Estadísticas Laborales (BLS), que también informó la creación de 177.000 nuevos empleos.

El crecimiento del empleo fue impulsado principalmente por los sectores de salud, servicios financieros, asistencia social, transporte y almacenes.

Esta cifra está ligeramente por encima del promedio mensual registrado en los últimos 12 meses.

Recortes liderados por Elon Musk eliminan miles de empleos federales

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Desempleo en EE.UU. se mantiene en 4.2 % en abril / Foto: Shutterstock

Sin embargo, el informe también destacó una pérdida de 9.000 empleos en el gobierno federal.

Esto se atribuye a recortes promovidos por el Departamento de Eficiencia Gubernamental (DOGE), liderado por Elon Musk.

DOGE ha sido una pieza clave en el equipo del presidente Donald Trump desde enero.

Desde que Trump asumió el poder, se han eliminado 26.000 empleos federales de forma neta.

Este recuento no incluye a quienes aún reciben compensaciones por planes incentivados de salida.

El salario promedio por hora aumentó un 0,2 % en abril y un 3,8 % en los últimos 12 meses.

Ese crecimiento salarial se encuentra por encima de la tasa de inflación.

El desempleo entre los hombres fue del 4 %, mientras que entre las mujeres fue del 3,7 %.

En la población hispana, la tasa de desempleo se mantuvo elevada con un 5,2 %, una décima más que en marzo.

Entre adolescentes, el desempleo alcanzó el 12,9 %, y entre afroamericanos fue del 6,3 %.

La participación laboral entre adultos de 25 a 54 años subió al 83,6 %, reflejando una base laboral sólida.

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No obstante, crece la preocupación entre consumidores y empresas por la política arancelaria de Trump.

El primer trimestre del año cerró con una contracción del 0,3 % en la economía, en tasa anualizada.

El retroceso se atribuye al aumento de importaciones antes de que entren en vigor nuevos aranceles.

Ante estos datos, la Reserva Federal mantiene la cautela respecto a futuras bajadas de los tipos de interés.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
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Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
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Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

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