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Disney recorta cientos de empleos en su mayor ola de despidos en 10 meses

Los despidos en Disney afectan a equipos de marketing de y publicidad. Descubre cómo impacta a los trabajadores hispanos y posibles opciones.
2025-06-04T01:29:50+00:00
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FOTO: shutterstock
  • Disney anunció despidos masivos que afectan a cientos de empleados en Estados Unidos.
  • La medida impacta principalmente áreas como marketing, televisión y finanzas.
  • Se trata de la mayor ola de despidos en Disney en los últimos diez meses.

Disney confirmó una nueva ronda de despidos que afecta a su equipo global.

La mayoría de los trabajadores despedidos están en la sede de Los Ángeles.

Las áreas más afectadas son televisión, publicidad y desarrollo de contenido.

Estos despidos muestran cómo la empresa busca reducir gastos rápidamente.

Ola de despidos en Disney: el mayor ajuste del año

piezas que representan puestos de trabajo, despidos disney
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La empresa lleva meses ajustando su estructura para adaptarse al mercado actual.

Los despidos en Disney buscan mejorar la eficiencia interna de la compañía.

No se eliminó ningún equipo por completo, pero hubo reducciones importantes.

Aunque no hay cifras exactas, se habla de “varios cientos” de empleados despedidos.

¿Por qué está ocurriendo esto ahora?

personas usando un teclado de computadora, despidos masivos en disney
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Disney enfrenta altos costos de producción tras competir con plataformas como Netflix.

El regreso de Bob Iger trajo un plan de ahorro y reestructuración empresarial.

En 2023, ya se habían recortado 7,000 empleos como parte del mismo ajuste.

Estos despidos masivos en Disney son parte de una estrategia a largo plazo.

ESPN, ABC y más: otras áreas también sufren recortes

hombre sentado en escritorio, despidos masivos en disney
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Además de entretenimiento, hay recortes en canales como ABC y National Geographic.

ESPN trasladó parte de su producción a México y Connecticut para ahorrar.

Los trabajadores de SportsCenter debieron mudarse o dejar la empresa.

El enfoque está en reducir costos donde operar es más caro, como en Los Ángeles.

¿Cómo impactan estos despidos masivos a la clase trabajadora de California?

Los despidos en Disney afectan principalmente a empleados en Los Ángeles, donde vive una gran comunidad hispana.

Muchos trabajadores latinos están empleados en áreas como producción, logística, soporte técnico o servicios generales.

Estos despidos masivos en Disney pueden aumentar la presión sobre otras industrias que también están reduciendo personal.

Si eres parte de la clase trabajadora, es clave actualizar tu currículum, buscar capacitaciones en línea y considerar sectores como salud, tecnología o construcción, que siguen contratando.

 

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
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Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
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Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

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