Dunkin’ Donuts demanda a propietarios que contrataron a indocumentados

• Dunkin’ Donuts ha sancionado a algunos propietarios de la franquicia por contratar a inmigrantes indocumentados.
• La compañía demandó a nueve tiendas en Pensilvania y Delaware que no utilizaban el sistema E-Verify.
• Según Dunkin’ Donuts, la cuestión estaba perjudicando su reputación.

La conocida cadena Dunkin’ Donuts ha sancionado a algunos propietarios de la franquicia por no usar el sistema E-Verify y contratar a inmigrantes indocumentados.

La compañía demandó a nueve tiendas en Pensilvania y Delaware como parte de una medida para asegurar la verificación del estatus legal de posibles empleados, de acuerdo a IJR.

«Cada una de las demandas es similar. Cada una de ellas dijo que Dunkin’ revisó los documentos y prácticas de verificación de empleo, encontró violaciones en las empresas franquiciadas sujetas, rescindió los acuerdos de franquicia de los operadores y luego actuó rápidamente para eliminar a los franquiciados de los restaurantes», señaló la organización PAC Estadounidenses para la Inmigración Legal.

El sistema E-Verify es una base de datos en línea que garantiza que los trabajadores tengan la identificación adecuada para trabajar de manera legal en el país. Según Dunkin’ Donuts, la cuestión estaba perjudicando su reputación por lo que aseguraron que la práctica ilegal tenía que ser detenida.

El sistema E-Verify no es requerido por el gobierno federal; sin embargo, es obligatorio en Mississippi y Arizona como una manera de evitar que las empresas contraten trabajadores indocumentados. El senador Mitt Romney (representante de Utah) recientemente creó una ley que haría que E-Verify fuera permanente.

Actualmente, el programa requiere una renovación constante y los legisladores se cuestionan si será un programa beneficioso debido a la incapacidad del sistema para identificar algunos documentos falsificados.

Los empleadores de E-Verify verifican la identidad y la elegibilidad laboral de los empleados recién contratados comparando electrónicamente la información proporcionada por los empleados en el formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, con los registros disponibles por parte de la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en ingles) y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS).

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E-Verify es un programa voluntario. Sin embargo, los empleadores con contratos federales o subcontratos que contienen la cláusula E-Verify del Reglamento de Adquisición Federal (FAR) están obligados a inscribirse en E-Verify como condición de la contratación federal.

Además se puede requerir que los empleadores participen en E-Verify si sus estados tienen una legislación que exige el uso de ese sistema, como una condición para la licencia comercial. En algunos casos, se puede requerir que los empleadores participen en E-Verify como resultado de un dictamen legal.

Por lo menos 50 estados y Puerto Rico tienen empleadores que verifican los datos de sus empleados en E-Verify.

#SmallBiz: Your state or territory may not require you to use #EVerify, but you must use #FormI9—even for a one-day hire. https://t.co/bD37hXWn8c

— USCIS E-Verify (@EVerify) July 1, 2019

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La propia Organización Trump ha prometido usar el sistema electrónico E-Verify para verificar el estatus legal de sus trabajadores, tras denuncias de que contrató a inmigrantes que estaban ilegalmente en Estados Unidos.

El abogado de un grupo de trabajadores inmigrantes en el Trump National Golf Club, en el distrito de Westchester del estado de Nueva York, dijo que ellos fueron despedidos el 18 de enero, después de haber trabajado allí durante más de 12 años. A principios de este año, empleados de otra propiedad de Trump en Nueva Jersey denunciaron que la gerencia los contrató sabiendo que estaban ilegalmente en el país.

“Estamos empeñados activamente en uniformar este procedimiento en todas nuestras propiedades e instalaremos E-verify en todas las propiedades que actualmente no lo tengan”, dijo Eric Trump, vicepresidente ejecutivo de la Organización Trump.

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“Como compañía, tomamos muy en serio esta obligación y si hay un caso en que un empleado ha presentado documentos falsos tomaremos las medidas apropiadas”, añadió, según un comunicado provisto a The Associated Press.

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