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¿Qué necesito para empezar el proceso de jubilación? (VIDEO)

De acuerdo con el gobierno de los Estados Unidos, la edad de jubilación es 67 años. Sin embargo, usted podrá solicitar el beneficio desde los 62 años
2019-04-04T10:02:13+00:00
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De acuerdo con el gobierno de los Estados Unidos, la edad de jubilación es 67 años. Sin embargo, usted podrá solicitar el beneficio desde los 62 años, aunque a esa edad sus beneficios se verán reducidos sin posibilidad de cambio.

Usted podrá hacer un estimado en el planificador del Seguro Social para su caso específico. Recuerde que si se jubila antes de tiempo, tendrá el mismo beneficio pero en cantidades más pequeñas.

 

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Si usted espera hasta los 65 años para solicitar el beneficio, deberá inscribirse en el programa de Medicare tres meses antes de cumplir esta edad para que la cobertura de medicamentos le salga más económica.

Créditos para jubilación

El gobierno estadounidense requiere un mínimo de 40 créditos para que usted pueda empezar su proceso de jubilación. Esto dependerá de la cantidad de tiempo que usted haya laborado. Aproximadamente, un año de trabajo corresponde a un total de cuatro créditos. Para consultar la cantidad de dinero que recibirá puede ir a la página del Seguro Social y solicitar una copia de su estado de cuenta.

¿Puedo retirarme y vivir en otro país?

Si al momento del proceso de jubilación usted tiene planes de irse a otro país, su decisión no interfiere en la adquisición del beneficio. Su derecho como ciudadano es completamente legal y usted podrá disfrutarlo en cualquier parte del mundo. Sin embargo, si usted cuenta con un pago de jubilación otorgado por otro país, es posible que el gobierno estadounidense reduzca el monto de su beneficio.

¿Qué es el plan 401K?

El programa 401K es un plan de jubilación que ofrecen algunas empresas, para que usted decida el monto que quiere que le sea descontado mensualmente de su pago con destino a su retiro.  Esto puede beneficiarlo en el futuro para recibir una mayor cantidad al momento de su jubilación. Organismos como el IRS, podrán darle más información sobre el plan 401K

 

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He hecho aportes de jubilación pero no recuerdo dónde. ¿Qué puedo hacer?

Si ha participado de un plan de jubilación y no sabe si tiene dinero listo para reclamar, puede usar el buscador de la Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC por sus siglas en Inglés), donde podrá saber si hay dinero que tiene guardado por algún aporte en el pasado.

Con información de gobiernousa.gov

 

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos