Buscar
Aprieta "Enter" para buscar o "ESC" para cerrar.

Solo 42.000 nuevos empleos en octubre: el mercado laboral se enfría

Solo 42.000 nuevos puestos en empleo de octubre 2025; el trabajo para hispanos enfrenta un panorama incierto los próximos meses.
2025-11-06T20:03:21+00:00
Share on FacebookShare on InstagramShare on TwitterShare on TikTokShare on YouTubeShare on WhatsApp
Suscríbete a Nuestro Boletín
Recibe por email las noticias más destacadas
FOTO: Shutterstock
  • El sector privado sumó solo 42.000 empleos en octubre, según ADP.
  • La cifra revela un mercado laboral frágil y salarios estancados.
  • La desaceleración preocupa al sector hispano, clave para la economía.

El mercado laboral estadounidense se enfría.

Según el informe de ADP y la Universidad de Stanford, en octubre solo se crearon 42.000 empleos, una cifra que refleja la debilidad del empleo en EE.UU. y plantea dudas sobre la solidez de la recuperación económica.

Empleo de octubre: un crecimiento limitado

Los sectores de educación, salud y comercio lideraron las contrataciones, mientras que servicios profesionales, ocio y hostelería redujeron personal por tercer mes consecutivo.

  • Nela Richardson, economista jefe de ADP, señaló que el crecimiento salarial se ha mantenido estancado durante más de un año, con aumentos del 4.5% para quienes conservaron su empleo.

“La caída en ocio y hostelería refleja la situación del consumidor y su capacidad de gasto”, advirtió.

El reporte también muestra debilidad entre las pequeñas empresas, que representan tres de cada cuatro empleos en Estados Unidos y registraron pérdidas notables.

Mercado laboral latino en EE.UU.: menos oportunidades y más presión

Los hispanos, ampliamente presentes en sectores como servicios, transporte y hostelería, son de los más afectados por la desaceleración.

  • Menos contrataciones significan menos ingresos y más competencia por los empleos disponibles.
  • Además, los salarios estancados y el alto costo de vida dificultan que las familias latinas mantengan estabilidad financiera, incluso con trabajo.

El “enfriamiento” del mercado laboral podría ampliar la brecha entre ingresos y gastos básicos.

Qué dicen los expertos

Richardson destacó que “el equilibrio entre oferta y demanda laboral es frágil” y que la debilidad en pequeñas empresas es preocupante, dado su peso en la economía.

Qué sigue

Con la temporada navideña en puerta, el consumo determinará si el empleo repunta o continúa debilitándose.

Pero si la confianza del consumidor no mejora, especialmente entre los latinos, el inicio de 2026 podría llegar con más desempleo que crecimiento.

Regresar al Inicio

Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

TE PODRÍA INTERESAR: Primer cheque del Seguro Social de marzo con $2.071

Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos