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EEUU agregó 263,000 empleos nuevos en septiembre

Los empleadores de Estados Unidos redujeron su contratación en septiembre, pero aún así agregaron 263,000 puestos de trabajo
2022-10-07T16:39:31+00:00
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Foto: AP / Video: MN
  • EEUU agregó 263,000 empleos en septiembre mientras la Fed presionaba para enfriar la economía
  • Otro mes de contratación sólida en EEUU sugiere más grandes aumentos de la Fed
  • En septiembre, los salarios por hora aumentaron un 5% con respecto al año anterior

Los empleadores de Estados Unidos redujeron su contratación en septiembre, pero aún así agregaron 263,000 puestos de trabajo, una cifra sólida que probablemente mantendrá a la Reserva Federal al día para seguir aumentando las tasas de interés de manera agresiva para combatir la inflación persistentemente alta.

El informe del gobierno del viernes mostró que la contratación cayó de 315.000 en agosto al aumento mensual más débil desde abril de 2021. La tasa de desempleo cayó del 3,7% al 3,5%, igualando un mínimo de medio siglo, de acuerdo con The Associated Press.

EEUU agregó 263,000 empleos nuevos en septiembre

empleo
Foto: AP

La Fed espera que un crecimiento más lento del empleo signifique menos presión sobre los empleadores para aumentar los salarios y pasar esos costos a sus clientes a través de aumentos de precios, una receta para una alta inflación.

Pero el ritmo de contratación de septiembre probablemente fue demasiado sólido para satisfacer a los combatientes contra la inflación del banco central. En septiembre, los salarios por hora aumentaron un 5% con respecto al año anterior, el ritmo interanual más lento desde diciembre, pero aún más alto de lo que la Fed querría.

Un informe de empleos «demasiado sólido»

FED
Foto: AP

La proporción de estadounidenses que tienen trabajo o están buscando uno disminuyó ligeramente, una decepción para aquellos que esperaban que más personas ingresaran a la fuerza laboral y ayudaran a aliviar la escasez de trabajadores y la presión al alza sobre los salarios.

El informe de empleos «todavía era probablemente demasiado sólido para permitir a los formuladores de políticas (de la Fed) mucho espacio para respirar», dijo Matt Peron, director de investigación de Janus Henderson Investors.

¿En dónde se agregaron los empleos?

empleo en eeuu
Foto: AP

Del mismo modo, Rubeela Farooqi, economista jefe para EE. UU. de High Frequency Economics, dijo que no esperaba que las cifras laborales y salariales más débiles de septiembre impidieran que la Fed subiera su tasa de referencia a corto plazo en noviembre en tres cuartos de punto inusualmente grandes para por cuarta vez consecutiva, y por medio punto adicional en diciembre.

El mes pasado, los restaurantes y bares agregaron 60,000 empleos, al igual que las empresas de atención médica. Los gobiernos estatales y locales eliminaron 27.000 puestos de trabajo. Las empresas minoristas, de transporte y de almacenamiento redujeron modestamente el empleo.

¿Qué se puede esperar de la inflación?

desempleo
Foto: Shutterstock

La ansiedad pública que ha surgido por los altos precios y la perspectiva de una recesión está teniendo consecuencias políticas mientras el Partido Demócrata del presidente Joe Biden lucha por mantener el control del Congreso en las elecciones de mitad de período de noviembre.

En su épica batalla para controlar la inflación, la Fed ha elevado su tasa de interés de referencia cinco veces este año. Su objetivo es desacelerar el crecimiento económico lo suficiente como para reducir los aumentos anuales de precios hacia su objetivo del 2%.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos