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Reporte de empleo junio: 147.000 nuevos empleos y menor tasa de desempleo en EE.UU.

Reporte revela más empleos en Estados Unidos de lo esperado, reduciendo opciones de bajar tasas de interés que afectan a tu bolsillo.
2025-07-03T14:16:28+00:00
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FOTO: shutterstock
  • El mercado laboral sumó 147 000 empleos en Estados Unidos en junio, superando lo previsto.
  • Un mercado laboral fuerte impacta tasas de interés y tu bolsillo.
  • La Reserva Federal podría retrasar las bajadas de tasas, afectando créditos e hipotecas.

El informe de junio mostró que la economía de EE. UU. sigue generando empleos en Estados Unidos por encima de lo previsto, de acuerdo a una nota de EFE.

Con 147.000 nuevos puestos no agrícolas y una tasa de desempleo que cayó al 4,1 %, el mercado laboral sorprendió a analistas que anticipaban un 4,3 %.

Aunque algunos sectores muestran enfriamiento, estas cifras reducen la presión sobre la Reserva Federal para bajar las tasas de interés, algo clave para tus decisiones financieras si usas crédito o piensas en un préstamo.

Datos clave sobre trabajos en EE. UU. y sectores destacados

hombre trabajando en un negocio de comida
FOTO: Canva
  • Según el reporte de la BLS, el crecimiento de empleos en Estados Unidos superó los 106. 000 previstos por economistas, impulsado sobre todo por el sector público estatal y local con 73 .000 empleos netos.
  • En contraste, el gobierno federal recortó 7 000 puestos.
  • El sector salud sumó 39. 000 empleos y asistencia social 19 000, dos áreas que enfrentan presiones por los planes presupuestarios del presidente Donald Trump.
  • Sin embargo, no todos los sectores tuvieron saldo positivo: la manufactura perdió 7. 000 trabajos en EE. UU. en junio, mientras la construcción sumó 15. 000.

Además, el costo laboral por hora subió un 3,7 % anual, señal de que los salarios siguen aumentando, aunque más lento que en periodos anteriores.

Participación laboral y brechas en el desempleo

mujeres trabajando en empresa manufactura
FOTO: Canva

La tasa de participación laboral cayó al 62,3 %, su nivel más bajo desde finales de 2022. Esto ayudó a que el desempleo general bajara, pero refleja menos personas buscando activamente trabajos en EE. UU..

En términos raciales, el desempleo hispano se mantuvo en 4,8 %, mientras que para la población blanca bajó al 3,6 % y para afroamericanos subió al 6,8 %. Estas diferencias muestran desafíos persistentes para la equidad laboral.

Opinión de expertos y autoridades sobre empleos en Estados Unidos

obreros trabajando en obra construcción
FOTO: Canva

«Simplemente no se observa ninguna repercusión de las tensiones arancelarias o comerciales», declaró Joe Brusuelas, economista jefe de RSM, a Yahoo Finance.

Mientras tanto, la Reserva Federal mantiene las tasas entre 4,25 % y 4,5 % desde diciembre. El presidente Trump ha criticado duramente al presidente de la Fed, Jerome Powell, incluso pidiendo su renuncia por considerar que actúa con demasiada lentitud.

Expectativas y próximos pasos para la economía

Con estos datos de empleos en Estados Unidos más sólidos de lo esperado, la Fed tiene menos incentivos para recortar tasas pronto. Muchos analistas anticipan que podrían mantenerlas sin cambios al menos otro trimestre.

Trump continuará presionando por recortes antes de las elecciones, pero la Fed está más enfocada en controlar la inflación y evitar un sobrecalentamiento económico que podría complicar aún más el costo de vida.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
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Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos