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Cuáles son los empleos más afectados por leyes migratorias ¿Cómo está afectando a familias latinas en EE.UU?

Millones de empleos de inmigrantes se perderán por políticas migratorias, afectando construcción, manufactura y economía de familias latinas.
2025-09-08T17:46:16+00:00
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FOTO: Shutterstock
  • Los empleos de inmigrantes en EE.UU. están siendo golpeados por nuevas leyes migratorias.
  • Millones de trabajos se perderán en sectores clave como la construcción, manufactura y cuidado infantil.
  • Estados como California, Texas, Florida y Nueva York enfrentan el mayor reto.

Las políticas migratorias no solo buscan deportar a millones, también reconfiguran el mercado laboral.

Según el EPI, si se concretan los 4 millones de deportaciones en cuatro años, desaparecerán 3.3 millones de empleos de inmigrantes y 2.6 millones de trabajos de ciudadanos nacidos en EE.UU.

  • El golpe afecta sectores con alta presencia hispana: construcción, manufactura y cuidado infantil. En estos espacios, el trabajo de los inmigrantes sostiene buena parte de la productividad.

Empleos de inmigrantes perdidos por deportaciones y recortes


Las deportaciones masivas eliminarán alrededor de medio millón de empleos en el cuidado infantil.

  • En la construcción, se anticipa una caída de 1.4 millones de trabajos de inmigrantes y 861,000 empleos de nacidos en EE.UU.
  • Los estados con más población inmigrante, California, Texas, Florida y Nueva York, enfrentarán los mayores recortes.

El efecto ya se siente: la industria de la construcción perdió 7,000 empleos en agosto, según la Oficina de Estadísticas Laborales.

Empleo en el sector construcción bajo presión

La construcción es el sector más golpeado:

  • Los contratistas especializados en viviendas registraron la mayor pérdida: 5,200 puestos solo en agosto.
  • El economista Anirban Basu lo resume: “La escasez de mano de obra en la construcción empeora a medida que la política migratoria reduce la oferta de trabajadores”.

Este escenario también impacta a quienes dependen de estos servicios.

La reducción en proyectos retrasa obras, encarece costos y genera incertidumbre entre familias trabajadoras latinas.

Consejos para latinos ante la pérdida de empleos de inmigrantes

trabajos perdidos por deportaciones
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1. Infórmate sobre tus derechos laborales
Aunque no tengas estatus migratorio regular, en EE.UU. cuentas con derechos básicos en tu trabajo. Acudir a organizaciones comunitarias y sindicatos puede ayudarte a conocerlos y protegerte mejor.

2. Diversifica tus opciones de empleo
El empleo en el sector construcción y manufactura están bajo presión. Explora alternativas en servicios, tecnología o capacitación en oficios demandados que no dependan tanto de mano de obra migrante.

3. Busca apoyo comunitario y legal
Las deportaciones y recortes generan miedo e incertidumbre. Organizaciones locales ofrecen asesoría gratuita o de bajo costo. Conectarte con redes comunitarias puede darte respaldo económico y emocional.

Qué dicen los expertos sobre el impacto

impacto de leyes en empleo
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Mark Regets, de la Fundación Nacional para la Política Estadounidense, advierte en una nota de Forbes: “La pérdida de trabajadores y consumidores inmigrantes es una de las principales causas del lento crecimiento del empleo. Los inmigrantes generan demanda y aumentan la productividad junto a los nacidos en EE.UU.”.

En otras palabras, las medidas que buscan frenar la migración terminan debilitando la economía general, sin mejorar la situación de los trabajadores estadounidenses.

Qué viene para las familias latinas

El fin de programas humanitarios y la presión de deportaciones masivas amplían la incertidumbre en comunidades hispanas.

La construcción y la manufactura, pilares para millones de latinos, seguirán en riesgo mientras persistan los aranceles y políticas antimigratorias.

La consecuencia: más trabajos perdidos y un mercado laboral frágil.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
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Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos