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Evita estos errores en tu próxima entrevista de trabajo (VIDEO)

¿A quién no le ha pasado que llega a una entrevista de trabajo y siente que no está bien preparado o sale de ahí pensando que algo no estuvo bien?
2019-04-22T12:10:19+00:00
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  • Si fuiste a una entrevista de trabajo y no te llamaron, quizás cometiste alguno de estos errores.
  • No te preocupes si no lo lograste en esta oportunidad. La próxima vez presta atención a los detalles y sigue estas recomendaciones.

¿A quién no le ha pasado que llega a una entrevista de trabajo y siente que no está bien preparado o sale de ahí pensando que algo no estuvo bien? La verdad es que cuando buscamos trabajo los nervios hacen que nos equivoquemos sin siquiera darnos cuenta, pero los principales errores que se suelen cometer en las entrevistas en realidad son sencillos de resolver.

Para la próxima entrevista, solo tienes que identificar las fallas, poner atención en los detalles, mantener la mejor actitud y seguir estas recomendaciones. Estos son los errores más comunes que se cometen en una entrevista de trabajo.

9 errores que debes evitar en tu próxima entrevista de trabajo

  1. Llegar tarde: deja una mala imagen, podría hacerle pensar al empleador «si no llega a tiempo para la entrevista ¿que asegura que se cumplido para el trabajo?».
  2. Llegar muy temprano: No es necesario, llegar muy temprano puede alterar el horario de la persona que le hará la entrevista e irritarlo. Con llegar unos pocos minutos antes es suficiente. Lo mejor es ser puntual.
  3. Llegar con niños: Ellos se convierten en un elemento distractor, desenfoca y puede tornarse una señal de que en futuro tendrá problemas con el cuidado de sus hijos.
  4. Ir sin prepararse: Investigue y prepárese para las posibles preguntas que le puedan hacer. Lea un poco sobre la empresa a la que acude y repase su perfil profesional.
  5. Llegar mal vestido: No tiene que comprar un traje de marca costoso, pero sí tiene que vestir apropiadamente. Dependiendo del puesto para el que opta o de la empresa requerirán que usted vista más o menos formal, pero lo importante es tener siempre una imagen limpia y recatada.

 

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6. Llegar sin un resumen: El resumen es ese documento que muestra sus habilidades y experiencias. Es importante durante la entrevista porque sirve de guía para el empleador, quien le preguntará por algunas de las cosas que apuntó.

7. Criticar a su ex jefa o antigua compañía: hace que se vea como una persona negativa y que en el futuro podría hablar mal también de esa empresa.

 

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8. Descuidar su imagen en las redes sociales: Fotos de fiesta cada noche no dan la mejor impresión.

9. Dar recomendaciones equivocadas: sea selectivo con las personas que coloca como referencia personal. Lo mejor es que coloque personas de confianza que tengan un buen perfil y que puedan decir algo positivo que decir de usted.

Durante su entrevista manifieste su interés. Lo más probable es que al final le pregunten si tienes preguntas. Es importante que resuelva sus dudas, que pregunte sobre el ambiente de trabajo. Siempre sea amable y sincero.

 

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos