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FLORIDA: 5 hoteles más de Universal Orlando anuncian despidos

FLORIDA: Despidos en Universal Orlando: 5 hoteles tienen malas noticias.1,291 trabajadores se verán afectados por la medida.
2020-09-02T14:55:07+00:00
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Video: MH / Foto: Getty
  • FLORIDA: 5 hoteles más de Universal Orlando anuncian despidos.
  • 1,291 trabajadores se verán afectados por la medida.
  • La semana pasada, Universal despidió a 839 personas en tres de sus otros hoteles.

Universal Orlando ha anunciado despidos

en cinco hoteles más. La semana pasada ya tuvo que tomar la misma medida en otros tres de sus emblemáticos negocios, según Orlando Sentinel.

Universal Orlando aún no se ha recuperado de los meses en que el brote de coronavirus convirtió sus parques temáticos en lugares desolados. Del bullicio al siencio. Del empleo al desempleo.

Así que, desgraciadamente, hay que hablar de 1,291 empleados del Royal Pacific Resort, Sapphire Falls Resort, Aventura y dos de los nuevos hoteles Endless Summer de Universal que están suspendidos indefinidamente o fueron despedidos permanentemente, según los avisos presentados al estado.

También se despidió a unos 176 empleados que trabajaban en una instalación de apoyo para los hoteles. La semana pasada, Universal comunicó el despido o suspensión temporal de 839 empleados en tres de sus otros hoteles: el Hard Rock, Loews Portofino Bay y Cabana Bay Beach Resort.

En cartas al estado, Shawn German, director regional de recursos humanos de Loews Hotels & Co., dijo que la compañía había creído inicialmente que la pandemia de COVID-19 y los cierres posteriores serían temporales.

Dijo que la compañía incluso había comenzado a retirar a algunos empleados licenciados «en anticipación de regresar a niveles más normales de negocios, ya que creíamos que la pandemia había comenzado a disminuir».

Pero eso no fue lo que sucedió.

En julio,Florida registró la mayor cantidad de casos de COVID-19 nuevos en un solo día: 15,300. Más que la cifra en cualquier otro estado desde que comenzó la pandemia.

«Desafortunadamente, en las últimas semanas el COVID-19 se ha generalizado cada vez más y a un ritmo cada vez mayor en los Estados Unidos, y en Florida en particular», dijo German, y agregó que las órdenes gubernamentales de algunos estados que requieren que los floridanos estén en cuarentena durante dos semanas también afectaron al negocio.

Despidos en Universal Orlando: 5 hoteles tienen malas noticias
Despidos en Universal Orlando: 5 hoteles tienen malas noticias – Foto: Getty

Despidos en Universal Orlando: 5 hoteles tienen malas noticias

Eso llevó a un «cambio repentino, dramático e inesperado en las reservas que ahora deja en claro que la demanda de viajes, eventos y servicios de hotelería tardará mucho más en reanudarse de lo que se anticipó», dijo.

Universal reveló en julio una caída del 94% en sus ingresos al tener que cerrar los parques temáticos. Y, hasta ahora ha cerrado cuatro de sus hoteles: Sapphire Falls, Aventura, Portofino Bay y Endless Summer Dockside Inn.

Jennifer Hodges, portavoz de Loews Hotels & Co., dijo que Hard Rock, Royal Pacific Resort, Cabana Bay Beach Resort y Universal’s Endless Summer Resort Surfside Inn permanecerán abiertos.

«Desafortunadamente, la pandemia global que rodea al COVID-19 ha obligado a Loews Hotels & Co a tomar algunas decisiones difíciles en lo que respecta a nuestra fuerza laboral», dijo Hodges. «Los miembros del equipo son la columna vertebral de nuestra empresa y tenga la seguridad de que estas medidas no se tomaron a la ligera».

La compañía también ha despedido a un número no revelado de trabajadores en sus parques temáticos, que operan a una capacidad mucho menor y, por primera vez en muchos años, no albergarán sus Halloween Horror Nights anuales.

Despidos en Universal Orlando: 5 hoteles tienen malas noticias

En abril, la compañía anunció que detendría la construcción de su nuevo parque, Univeral’s Epic Universe, que se construirá en 750 acres cerca del centro de convenciones. El alcalde del condado de Orange, Jerry Demings, dijo que le dijeron que la apertura de 2023 se retrasaría al menos un año.

Esto significa un duro golpe para los trabajadores de la región de Orlando, donde el desempleo es mayor que en otras zonas de Florida. En julio, la tasa de desempleo estaba en 15,3%, en comparación con la tasa estatal de 11,3%. En su peor momento en mayo, la tasa de desempleo en Orlando fue del 22,6%.

Noticias devastadoras para la industria del turismo en Florida, que representa uno de los baluartes económicos del estado.

Por otro lado, las buenas noticias son que parece que los funcionarios de salud del condado de Orange dicen que hay una «desaceleración clara y sostenida» de los contagios con coronavirus.

Y, de hecho,  durante las últimas seis semanas, el condado ha mantenido una tasa de positivos nuevos por debajo del 10% en las últimas 6 semanas.

Solo queda cuidarse y esperar la evolucion de la curva de contagios.

Despidos en Universal Orlando: 5 hoteles tienen malas noticias

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

TE PODRÍA INTERESAR: Primer cheque del Seguro Social de marzo con $2.071

Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos