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Girls Who Code: 10 razones para hacer que tus hijas se interesen en la tecnología

Girls Who Code es una forma de hacer que tu pequeña conozca más de la tecnología para que sepa si esta le agrada. Te proporcionamos lo (...)
2022-02-02T21:10:36+00:00
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Reshma Saujani, fundadora de Girls Who Code, ha ayudado a comenzar un movimiento imparable que sigue ganando momentum. Hay pocas mujeres en la tecnología, y, hasta hace poco,  las niñas habían sido desalentadas en cuanto a perseguir una educación más alta en ciencias de la computación. Girls Who Code tiene como objetivo la igualdad de género en estos campos. De acuerdo con su declaración de visión: “Creemos que más niñas expuestas a las ciencias de la computación a una edad temprana, llevará a más mujeres trabajando en la tecnología y en los campos de ingenierías”. ¡Estamos de acuerdo! Aquí hay 10 razones por las que deberías hacer que tus hijas se interesen más en la tecnología.

1. La tecnología es el futuro

El U.S. Department of Labor proyecta que para el 2020, habrá 1.4 millones de puestos de trabajo informático

2. Computer Science for All

Mujer que trabaja en tecnología con computadora
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A principios de un año, el presidente Obama anunció su iniciativa Computer Science for All, que tiene como objetivo hacer que la educación en tecnología esté disponible para todos los estudiantes desde el grado K-12. “Nuestra economía está cambiando rápidamente, y ambos, educadores y líderes de negocios, de forma aumentada, están reconociendo que las ciencias de la computación (CS, por sus siglas en inglés) son una nueva habilidad “básica” para oportunidad económica y movilidad social”.

3. CODEGIRL

La directora del documental galardonado, Lesley Chilcoot, sigue a niñas de todo el mundo que luchan por ganar el Technovation Challenge al diseñar la mejor aplicación que ataque a un problema de la comunidad. Como el sitio de CODEGIRL dice: “Para el 2017, el mercado de aplicaciones estará evaluado en $77 billones. Más del 80% de estos desarrolladores son hombres”.

4. Girlg Who Code ha otorgado $1 millón en becas

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Su meta es proveer educación en ciencias de la computación y la exposición a 1 millón de mujeres jóvenes para el 2020. Ahora, más que nunca, la educación en tecnología está disponible para todos los niveles de ingresos.

5. Solo el 4% de las alumnas de preparatoria escogen ciencias de la computación como optativa

Girls Who Code informa esta estadística decepcionante: “En la secundaria, 74% de las niñas expresan interés en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), pero cuando escogen optativas, solo el 0.4% de las preparatorianas escogen ciencias de la computación”.

6. Elephant in the Valley

Una pequeña en una clase de tecnología
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Elephant in the Valley es un estudio de más de 200 mujeres trabajando en el Slilicon Valley sobre de sus experiencias con la discriminación y acoso en el trabajo. Solo lee unas cuantas de sus historias y estadísticas, y querrás pelear más para más poder femenino en la tecnología.

7. Grandes corporativos están participando en cuanto a que hayan más mujeres en la tecnología

Forbes informa: “La organización sin fines de lucro, fundada solo hace tres años, también ha obtenido $2.7 millones de financiación imprescindible de AT&T T -0.23%, The Prudential Foundation y Adobe para establecer una red de alumnos donde las chicas de sus programas de verano o club locales puedan mantenerse en contacto, encontrar vacantes de trabajo, y mejorar su trabajo con el código”.

8. Tus hijas podrían obtener grandes mejoras de profesión de los programas tecnológicos de las preparatorias

Una joven usando tecnología de informática en el trabajo
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La organización también anunció que más de 20 compañías líderes en tecnología se han comprometido a compartir internados y otras oportunidades con alumnas de Girls Who Code, como parte de la campaña de la organización “Hire Me”. Echa un vistazo a #HireMe Pledge.

9. La tecnología no es solo juegos y electrónica

El programa de Google Made With Code introduce a las niñas a una increíble variedad de cosas que pueden hacer con la tecnología código a través de la mentoría y proyectos online, como diseñar un vestido Zac Posen Led, animación y crear accesorios digitales para dar dinamismo a las selfies.

10. La aplicación Covergirl BeautyU

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Esi Eggleston Bracey, vicepresidenta ejecutiva de Global Cosmetics en Procter & Gamble Co., recientemente dijo a WWD que trabajar con dos estudiantes de Girls Who Code fue su parte favorita de desarrollar BeautyU: “Las chicas son fantásticas. Pueden hacer cualquier cosa. Queremos romper las barreras de género”.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos