ICE impone multas millonarias a tres empresas en Denver por contratar inmigrantes indocumentados
Publicado el 02/05/2025 a las 12:56
- ICE impone multas millonarias
- Contrataron trabajadores indocumentados
- Investigación federal en curso
Tres empresas con sede en Denver enfrentarán sanciones económicas por más de 8 millones de dólares tras ser señaladas por contratar trabajadores inmigrantes indocumentados.
La medida fue anunciada por funcionarios de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE), como parte de una ofensiva contra las violaciones a las leyes laborales federales.
Las sanciones surgen a raíz de auditorías realizadas en los centros de trabajo, las cuales detectaron infracciones generalizadas de elegibilidad de empleo.
“Estas sanciones refuerzan nuestro compromiso de hacer cumplir la ley y promover una cultura de cumplimiento”, declaró Steve Cagen, agente especial a cargo.
Multas millonarias y empresas involucradas
La empresa más afectada es CCS Denver, Inc., que deberá pagar $6,186.171 dólares por emplear a 87 trabajadores sin autorización legal.
ICE determinó que el 100% de sus contrataciones auditadas eran irregulares, lo que evidencia, según las autoridades, una total negligencia o incumplimiento deliberado.
Otra empresa sancionada es PBC Commercial Cleaning Systems, Inc., que recibió una multa de $1,599.510 dólares por emplear a al menos 12 trabajadores no autorizados.
En este caso, se identificó una tasa de violación del 74%, además de un patrón de contratación consciente de personal sin papeles.
Por su parte, Green Management Denver deberá abonar $270,195 dólares, también por una tasa de infracción del 100% y el empleo de 44 inmigrantes sin estatus legal.
Estas multas son producto del trabajo de la unidad de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI), dependiente del Departamento de Seguridad Nacional (DHS).
HSI tiene como misión asegurar que las empresas cumplan con la ley mediante auditorías, sanciones y, en ciertos casos, procedimientos penales.
En palabras de Cagen, “la contratación de trabajadores no autorizados afecta negativamente a los empleadores que cumplen con la ley y debilita la integridad del sistema de inmigración”.
Auditorías laborales y procedimientos federales
Las auditorías incluyen revisiones de los formularios I-9, exigidos por ley para verificar la identidad y elegibilidad de los empleados en EEUU.
Mientras estas sanciones se hacen públicas en Colorado, en Texas se registró un hecho que también involucra a ICE y ha generado repercusión nacional.
En San Antonio, un operativo para detener al migrante guatemalteco Raúl Ical, de 29 años, se extendió por más de ocho horas.
El hombre intentó evitar su captura escondiéndose en un árbol, tras escapar de una parada de tráfico donde los agentes lo identificaron como pasajero de un vehículo.
Operativo en Texas contra migrante guatemalteco
La escena atrajo a decenas de medios de comunicación, residentes locales, activistas y fuerzas del orden estatales y federales.
El operativo incluyó patrullas aéreas, cierre de calles y vigilancia perimetral, y culminó con la detención de Ical al caer la noche.
Simultáneamente, en California, las autoridades federales realizaron un registro domiciliario como parte de una investigación sensible.
La acción tuvo lugar en Irvine, en el marco de una indagatoria por la difusión no autorizada de datos personales de agentes de ICE y HSI.
El allanamiento fue ejecutado bajo una orden judicial, y aunque no se reveló la identidad del sospechoso, se presume que estaría vinculado a una red de divulgación ilegal de información confidencial.
Este caso subraya los esfuerzos del gobierno federal no solo en la fiscalización de empresas, sino también en la protección de sus agentes ante amenazas internas.
Según ICE, todas estas acciones apuntan a reforzar el cumplimiento de las leyes migratorias y laborales en todo el país.
La estrategia no solo busca castigar a las empresas infractoras, sino también generar un efecto disuasivo ante prácticas de contratación irregulares.
Refuerzo de leyes migratorias en EEUU
“Queremos garantizar condiciones justas y legales para todos los trabajadores, y proteger los derechos de quienes sí cumplen con la ley”, enfatizó ICE en su comunicado.
Las multas impuestas en Denver marcan una de las sanciones más altas del año en este tipo de casos, según reportes de ‘Infobae‘.
Sin cifras exactas sobre cuántas investigaciones similares están en curso, las autoridades adelantan que continuarán con auditorías sorpresa en todo el territorio.
Los defensores de derechos laborales señalan que estas acciones deben equilibrarse con garantías para los trabajadores, que muchas veces terminan siendo víctimas colaterales de las prácticas empresariales.
