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Trump elimina impuestos a las propinas: esto significaría para trabajadores

El Senado aprueba plan de Trump para reducir impuestos a las propinas, con impacto desigual para trabajadores en EE.UU.
2025-07-02T15:21:36+00:00
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FOTO: shutterstock
  • El Senado de EE.UU. aprobó la propuesta de Trump para eliminar impuestos federales a las propinas.
  • Podría significar más dinero para millones de trabajadores, pero con beneficios desiguales.
  • Falta la votación final en la Cámara de Representantes y la firma presidencial para ser ley.

El presidente Donald Trump está más cerca de cumplir su promesa de campaña de eliminar los impuestos federales a las propinas.

El Senado aprobó su plan por un margen mínimo, abriendo la puerta a un cambio fiscal que impactaría a millones de trabajadores en sectores como restaurantes y servicios.

La propuesta busca aliviar la carga fiscal de quienes dependen de propinas, pero genera debate sobre quiénes se beneficiarían realmente de este recorte.

Propuesta de ley: cambios clave en los impuestos a las propinas

vista exterior congreso eeuu
FOTO: Canva

El Senado aprobó el paquete de impuestos y gastos de Trump con una votación de 51-50, gracias al voto de desempate del vicepresidente JD Vance.

El plan permite a los trabajadores deducir de su ingreso imponible el total de las propinas declaradas, algo inédito en la ley fiscal actual. Hoy, las propinas se consideran ingreso regular y se declaran junto al salario en el formulario W-2. “Así ha sido la ley durante décadas”, explicó Lawrence Pon, contador público certificado en California.

Según el Consejo de Asesores Económicos de la Casa Blanca, los trabajadores elegibles verían un aumento promedio de $1,675 al año en su salario neto.

Límites y condiciones de la exención de taxes sobre propinas

envase vidrio con dinero efectivo y etiqueta TAX amarillo
FOTO: Canva
  • El beneficio tiene restricciones importantes: se elimina gradualmente para quienes ganan más de $150,000 (o $300,000 en declaración conjunta) y expiraría después de 2028. Además, existe un tope de deducción anual de $25,000.
  • También es clave saber que la exención solo aplica al impuesto federal sobre la renta. Los impuestos estatales y de nómina seguirían vigentes, por lo que no se eliminarían todas las obligaciones fiscales para quienes reciben propinas.

Impacto en el bolsillo de trabajadores que reciben propinas

billete de 1 dolar y monedas sobre un plato blanco
FOTO: Canva

Para quienes trabajan como meseros, bartenders o repartidores, este cambio podría significar más dinero disponible cada mes.

Un análisis del Laboratorio de Presupuesto de Yale estima que alrededor de 4 millones de trabajadores en EE.UU. dependen de propinas, y el 60 % de sus hogares obtendría algún recorte fiscal.

Sin embargo, el beneficio real variará mucho:

  • El 20 % de los trabajadores con mayores ingresos recibiría un ahorro promedio de $5,768, mientras que el 20 % de menores ingresos solo vería $74 en promedio. Esto podría profundizar desigualdades entre empleados que dependen de las propinas para su sustento.

Opiniones de expertos sobre esta situación

“Dos trabajadores con los mismos ingresos anuales podrían enfrentarse a cargas fiscales muy diferentes simplemente por la naturaleza de sus medios de vida”, expresó Abir Mandal de la Tax Foundation, según CNBC.

“Aumentar el salario mínimo generaría aumentos considerablemente mayores para millones de trabajadores más sin dejar a los empleadores libres de responsabilidades”, destacan Nina Mast y David Cooper del Instituto de Política Económica.

Expectativas y próximos pasos para la propuesta

La medida necesita ahora la aprobación de la Cámara de Representantes y la firma de Trump para convertirse en ley. Se espera un debate intenso, con apoyo bipartidista pero también críticas sobre la equidad del beneficio.

Si se promulga, la exención comenzaría a aplicarse en el siguiente año fiscal, afectando las declaraciones de impuestos futuras. Los trabajadores deberán asegurarse de reportar correctamente sus propinas para aprovechar el beneficio.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

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