Juez avala el despido de mexicanos religiosos por asistir a una misa guadalupana

• La corte federal en Denver falló a favor del frigorífico JBS y puso fin así a una demanda iniciada por empleados de ese establecimiento
• Se rechazó un pedido por parte de la Comisión de Oportunidades Laborales Equitativas de mantener abierta la demanda contra JBS
• Empleados habían sido despedidos por participar en eventos religiosos en horario laboral, incluyendo mexicanos que asistieron a una misa guadalupana

Despido mexicanos religiosos. En

el estado de Denver, una corte federal falló a favor del frigorífico JBS y terminó con una demanda iniciada por empleados de ese establecimiento que fueron despedidos por participar en eventos religiosos durante la hora de su trabajo, entre ellos algunos mexicanos que asistieron a una misa guadalupana, de acuerdo con la Agencia Efe.

La corte federal rechazó una petición de la Comisión de Oportunidades Laborales Equitativas (EEOC) de seguir con la demanda abierta en contra de  JBS, ya que en 2010 fue acusada de «prácticas de discriminación basadas en raza, origen nacional y religión».

En el año del 2007, JBS compró el frigorífico de propiedad de Swift ubicado en Greeley, en el estado de Colorado, el cual expandió sus operaciones hasta contar con unos 3,000 empleados, donde la mayoría son de origen hispano.

PETICIÓN DE RELIGIOSOS RECHAZADA

Ya para agosto del año 2008, los trabajadores musulmanes, que en aquel momento recién habían llegado al país como refugiados, pidieron permiso para realizar las oraciones de la celebración de Ramadán en el horario correspondiente, pero JBS no se los otorgó.

Para diciembre de ese mismo año, los empleados de origen mexicano solicitaron ingresar más tarde a la empresa para poder realizar por la mañana la misa en honor de la Virgen de Guadalupe, pero JBS también rechazó la petición.

Tiempo después, la administración del frigorífico tomó la decisión de despedir a los trabajadores que no cumplieron con sus horarios, ya sea por celebrar Ramadán o por ir a la misa guadalupana, por lo cual, tras recibir las denuncias correspondientes, la EEOC intervino y en 2010 presentó la demanda contra el frigorífico.

«Represalias con ánimo discriminatorio»

Después de varias acciones legales en diferentes niveles, el caso llegó ante la corte federal en agosto de 2017, donde la EEOC argumentó que los despidos habían sido ilegales porque el acto de cumplir con obligaciones religiosas es «una actividad protegida».

Un año después, la Corte Federal del Décimo Distrito rechazó ese enfoque, indicando que «ningún empleado padeció de acciones de empleo adversas» por no poder rezar en el horario solicitado y que los despidos no fueron «represalias con ánimo discriminatorio», sino medidas necesarias por incumplimiento de horarios de trabajo.

Tras esa decisión, la EEOC le solicitó a la corte que «reabriese y reconsiderase» el caso. Con el rechazo de ese pedido, la demanda ya no podrá continuar.

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