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EEUU creó 911.000 empleos anuales menos hasta marzo de 2025

EE.UU. creó 911.000 empleos menos de lo estimado, el mayor ajuste laboral desde 2002, según el BLS.

Por Alfredo Suárez

2025-09-09T17:23:29+00:00

Publicado el 09/09/2025 a las 12:23

EE.UU. creó 911.000 empleos menos
Mayor ajuste desde 2002
Trump presiona a la Reserva Federal

El Buró de Estadísticas Laborales (BLS) informó que Estados Unidos creó 911.000 empleos menos de lo estimado en los 12 meses previos a marzo de 2025. Es el mayor ajuste a la baja desde 2002.

Caída mensual promedio

El crecimiento real fue de 76.000 empleos mensuales, muy por debajo de los 146.500 reportados inicialmente. La revisión superó incluso las estimaciones de analistas, que preveían entre 600.000 y un millón menos.

Impacto sectorial

Ocio y hostelería: 176.000 menos
Servicios profesionales: 158.000 menos
Comercio minorista: 126.200 menos
Solo transporte y servicios públicos mostraron ligeras mejoras.

Mercado laboral de EE.UU. pierde 911 mil empleos revisados — Mercado laboral de EE.UU. pierde 911 mil empleos revisados / Trump plan fiscal FOTO: shutterstock

La política y el empleo

La Casa Blanca aseguró que estos datos confirman el “desastre” de la economía de Biden y respaldan la visión de Donald Trump. La vocera Karoline Leavitt señaló que el BLS “está en crisis” y reiteró el pedido de bajar tasas a la Reserva Federal.

Irán, Estados Unidos, Trump, Casa Blanca, Trump Administration Reports Over 300,000 Undocumented Immigrant Arrests in Six Months — Mercado laboral de EE.UU. pierde 911 mil empleos revisados / Foto: EFE

Contexto reciente

En agosto apenas se crearon 22.000 empleos, señal de un deterioro que habría comenzado antes de la aplicación de las políticas arancelarias de Trump tras su regreso al poder en enero.

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Etiquetas: Estados Unidos, Desempleo, Empleo

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart — FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

En primer lugar, se señala que Walmart no informó adecuadamente que las propinas mostradas no estaban preautorizadas. Esto implicaba que, si el cliente no podía cubrir el monto o el pago no se procesaba, el conductor no recibiría ese dinero.
Tampoco se comunicó con claridad que las propinas podían dividirse cuando un pedido se repartía entre varios conductores.
En segundo lugar, la FTC alegó que la empresa modificaba ofertas cuando eliminaba pedidos agrupados, entregas a varios clientes en un mismo viaje, reduciendo salario base o propinas sin notificarlo claramente antes de completar la entrega.

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

Implementar un programa de verificación de ganancias para asegurar que los conductores reciban el pago base, incentivos y propinas prometidas.
No podrá modificar ofertas iniciales de salario base, incentivos o propinas, salvo en circunstancias limitadas como cancelaciones o incumplimiento del servicio.
Tendrá prohibido tergiversar información relacionada con las ganancias en las ofertas de entrega realizadas a través de Spark Driver.

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC — FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos