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Ofertas de empleo en EEUU aumentaron inesperadamente a 336,000 el mes pasado

La tasa de desempleo en Estados Unidos permaneció sin cambios durante el mes pasado, sin embargo contrataciones aumentaron.
2023-10-06T14:33:01+00:00
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Oferta de empleo EEUU/Foto: The Associated Press
  • Ofertas de empleo en EEUU.
  • Creación neta de 336,000 vacantes.
  • Desafío para la Reserva Federal.

La tasa de desempleo en los Estados Unidos se mantuvo constante en un 3.8% durante el pasado mes de septiembre.

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Foto: MundoNOW

Los datos recientes publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés), indicaron las estadísticas.

A pesar de esta estabilidad en la tasa de desempleo, se produjo un incremento significativo en la creación neta de empleos.

Según la agencia de EFE, fue con un total de 336,000 nuevos puestos de trabajo creados en comparación con el mes anterior.

Esta cifra superó considerablemente la revisión del mes de agosto, en el que se registró la creación de 187,000 empleos.

Incremento de empleo en Estados Unidos

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Foto: The Associated Press

El inesperado aumento en las ofertas de empleo en EEUU, ha sido visto como un indicio adicional de la solidez del mercado laboral en el país.

Esto plantea un desafío para la Reserva Federal, que busca controlar la inflación sin frenar en exceso el crecimiento económico.

En agosto, los empleadores estadounidenses publicaron 9.6 millones de ofertas de trabajo, en comparación con los 8.9 millones de julio.

Marcando el primer incremento en tres meses, así lo indicó el Departamento de Trabajo según con The Associated Press.

Creación de empleo en el país

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Foto: The Associated Press

De acuerdo con la agencia citada, los economistas dentro del país habían pronosticado solo 8.9 millones de vacantes.

Mientras que el número tanto de despidos como de renuncias, se mantuvo prácticamente sin cambios con respecto a julio.

Gran parte del aumento de las vacantes del mes de agosto provino del sector de servicios profesionales y empresariales.

Así lo dio a conocer Nick Bunker, responsable de investigación económica del Laboratorio de Contratación de Indeed.

Tasa de Desempleo en Estados Unidos

Desempleos, Finanzas, Contrataciones, Lo último, Sociedad
Foto: The Associated Press

Aunque el mercado laboral sigue siendo sólido, Bunker afirmó que aún no ha alcanzado su punto máximo, apuntó la agencia de AP.

La Reserva Federal está interesada en enfriar el mercado laboral para reducir la presión sobre las empresas para que aumenten los salarios.

Lo que podría contribuir a un aumento de los precios, aunque desde marzo de 2022, el banco central ha elevado su tasa de referencia en 11 ocasiones.

Esto con la finalidad de de combatir la inflación que constantemente afecta a muchos de los residentes en Estados Unidos.

La Reserva Federal y el mercado laboral

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Foto: The Associated Press

Jerome Powell, presidente de la Fed, ha expresado su esperanza de que la moderación en la contratación se produzca sin causar un impacto negativo.

Reduciendo la cantidad de vacantes y los cambios de empleo en lugar de recurrir a despidos masivos, detalló The Associated Press.

La agencia citada señaló que estos sólidos datos sobre el empleo han tenido un impacto en los mercados estadounidenses.

Ya que muchos inversores consideran que aumentan las posibilidades de que la Reserva Federal tome medidas más agresivas.

Inflación y perspectivas económicas

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Oferta de empleo EEUU-Foto: The Associated Press

Las tasas de contratación y despidos han disminuido desde sus niveles máximos de 2022, afirmó The Associated Press.

Mientras que la tasa de desempleo se mantiene cerca de su nivel más bajo en medio siglo, ubicándose en un 3.8% en agosto.

La inflación, que alcanzó su punto máximo en cuatro décadas a mediados de 2022, ha disminuido notablemente en el último año.

Lo que alimenta las esperanzas de que la Reserva Federal pueda lograr un aterrizaje suave sin llevar a la economía a una recesión, detalló EFE y AP.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos