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Nuevo programa de préstamos, salvavidas para los pequeños negocios hispanos

El nuevo programa de préstamos del gobierno podría representar un salvavidas para los pequeños negocios hispanos afectados por el coronavirus.
2020-04-09T14:52:06+00:00
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  • El nuevo programa de préstamos podría ser un salvavidas para los pequeños negocios hispanos
  • Se espera que estas solicitudes no tarden más de siete días en ser tramitadas
  • Informaron que el préstamo no tendría que ser pagado si el dueño del negocio demuestra que mantuvo a todos los empleados en nómina

 

El nuevo programa de préstamos del gobierno podría representar un salvavidas para los pequeños negocios hispanos afectados por el coronavirus.

El programa de préstamos para el pago de nóminas (PPP, en inglés) y que surgió del plan de rescate hecho en el Congreso, y firmado por Trump, de 2,3 billones de dólares para responder a la crisis generada por el coronavirus es un «salvavidas» para muchos negocios hispanos.

Según dijo Renee Bender, implementadora del PPP y enlace entre el Departamento del Tesoro y la Administración de Pequeños Negocios (SBA), se espera que estos préstamos que ya están siendo aprobado por los bancos y entidades financieras respaldadas por la SBA no demoren más de siete días para ser tramitados.

«Después de la solicitud se espera que la respuesta al préstamo se de en un corto período de tiempo y una forma muy rápida», señaló la funcionaria.

El seminario organizado por la Asociación Nacional de Restaurantes, la Coalición Americana Estadounidense de Negocios de Inmigrantes (ABIC), la National Partnership for New Americans (NPNA) y las Asociaciones de Restaurantes de Florida e Illinois, hizo énfasis en que los préstamos otorgados por el programa podrán ser condonados.

«Lo mejor es que el préstamo será perdonado si se comprueba que la empresa hizo los pagos de nómina a sus empleados», aseguró Samuel Scott, copresidente de ABIC.

Según la SBA, el préstamo no deberá ser pagado si el dueño del negocio demuestra que mantuvo a todos los empleados en su nómina durante un mínimo de ocho semanas.

Por su parte, Angélica Salas, miembro de la junta ejecutiva de NPNA, aseguró que esta organización «trabajará conjuntamente con los pequeños negocios para asegurar que obtengan estos beneficios».

Salvavidas: Préstamos para pequeños negocios hispanos

En el seminario se insistió en la importancia de verificar que el negocio que aplica para el préstamo pueda presentar una certificación de constitución legal y comprobantes de pagos de nómina.

Igualmente, se aclaró que la solicitud de préstamo «debe ser procesada a través de un banco o entidad financiera respaldada por la SBA» para este efecto.

El valor del préstamo se otorgará en proporción (2,5 veces en promedio) a los costos comprobados de pago de nóminas. Se considera un «pequeño negocio» aquel que tiene hasta 500 empleados, aunque algunas empresas con números superiores de trabajadores pueden calificar, según la SBA.

El PPP no está diseñado para pagar otros costos del negocio como arrendamientos, servicios o equipos.

Para este tipo de necesidades económicas, se recomendó a los dueños de pequeños negocios averiguar en el sitio de internet de la SBA otras fuentes disponibles para financiación de emergencia.

«La SBA está aquí para ayudar a las pequeñas empresas a acceder a los recursos federales y a gestionar sus propios planes de preparación», indican en el portal.

«La SBA trabaja con una serie de socios locales para aconsejar, asesorar y capacitar a las pequeñas empresas. Tiene 68 Oficinas Distritales, así como también apoyo proporcionado por sus Recursos Asociados, tales como las oficinas de SCORE, los Centros de empresariales para mujeres, los Centros de desarrollo de pequeñas empresas y los Centros de servicio para negocios de veteranos.», agregan e invitan al pequeño empresario a buscar los organismos de apoyo tanto para su empresa como para sus empleados.

En los últimos 10 años, el número de negocios cuyos dueños son latinos creció el 34 por ciento, mientras que en términos generales ese aumento fue de apenas 1 por ciento, según un informe presentado en enero por la Universidad de Stanford.

préstamos pequeños negocios hispanos
Gerardo Pena, propietario de Right Way Shoe Repair, en California, trabaja en medio de la crisis por coronavirus ya que no puede pagar los $2,700 mensuales de alquiler de la tienda que ha tenido por 16 años. Peña tiene $ 500 en su banco. Foto: GettyImages

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos