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4 puntos básicos para que trabajar desde casa sea un éxito

El sismo del pasado 19 de septiembre llevó a que varias empresas recurrieran al home office o trabajo remoto y desde casa.
2019-04-03T17:35:47+00:00
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Diversas situaciones, como desastres naturales, han llevado a las empresas a recurrir al home office o trabajo remoto, es decir, permitir que sus empleados puedan trabajar desde casa. Esta forma de desempeño laboral también ha surgido como parte de las nuevas dinámicas de trabajo de empresas que combinan el trabajo a distancia con el presencial.

Sin embargo, trabajar lejos de la oficina no siempre es sencillo, por lo que te presentamos cuatro tips que, de acuerdo con la empresa de servicios tecnológicos DigitAll Business, funcionan para estos casos.

1. Crea un grupo de Whatsapp: asigna roles y responsabilidades a cada uno de los miembros del equipo y mantengan constante comunicación para conocer el avance de los proyectos.

2. Genera una carpeta colaborativa en Google Drive: crea carpetas por áreas y subcarpetas por proyecto para que los archivos estén organizados y puedan trabajar todos los colaboradores de manera ordenada.

3. Comparte una lista de actividades colaborativas: clasifica las actividades por proyecto, marca al responsable de cada actividad, determina horarios y fechas de entrega, crea códigos de colores para cada etapa de los proyectos y así poder trabajar en armonía.

4. Asigna fecha y horarios para las reuniones: para ello puedes usar el calendario de Google y enlazarlo con Google Hangouts, además puedes usar Skype, Zoom y Webex.

Independientemente del uso del home office ante casos de emergencia, la Comisión de Movilidad de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) indica que implementar un esquema de teletrabajo en urbes como la Ciudad de México puede incrementar en 28 por ciento la productividad en las empresas.

Además, la calidad de vida de los empleados mejora, pues suelen invertir hasta cinco horas diarias en traslados que sumadas a una jornada de ocho horas, dan como resultado trabajadores menos productivos.

 

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Por otra parte, los profesionales mexicanos prefieren trabajar fuera de la oficina, pues cifras de un estudio realizado por Citrix revelan que 84 por ciento accede al correo corporativo desde el celular o tabletas y 80 por ciento habla de los pendientes del trabajo con los colegas a través de aplicaciones como WhatsApp.

Si tu meta es trabajar desde casa, estas recomendaciones de Lalo son ideales para ti. Te presentamos las mejores opciones para ganar dinero desde la comodidad de tu hogar. Esperamos que con estos empleos sencillos puedas comenzar a hacer un dinero extra o hasta dar el paso y trabajar a tiempo completo desde tu casa.

 

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos