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Tipos de cuentas para el retiro: Cómo preparar tu futuro financiero

Una cuenta de retiro es extremadamente importante para que tengas un futuro más tranquilo y relajado cuando se trata de tus finanzas (...)
2022-04-07T15:24:01+00:00
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Construir un futuro financiero es una tarea que requiere planeación y organización, pero que promete sentar las bases para un retiro seguro; sin embargo, en 2021, tan solo el 56% de los trabajadores en Estados Unidos reportaron contar con beneficios relacionados con el retiro. Antes de elegir una cuenta de retiro, es necesario analizar y comparar las opciones que existen, tomando en cuenta los beneficios que cada una de ellas ofrece y cómo se ajustan al estilo de vida actual y futuro de la persona que abrirá la cuenta. Conoce cuáles son los tipos de cuentas para el retiro más importantes y cuáles son sus beneficios:

401 (k)

Esta cuenta para el retiro es una de las más utilizadas por los trabajadores en Estados Unidos, pues se trata de una opción ‘estándar’ a la que es fácil acceder y en la cual el empleador realiza aportaciones para igualar la cantidad que el empleado ahorra. Entre los beneficios que más destacan de la cuenta de ahorro 401 (k) es la exención que esta ofrece en el pago de impuestos; esto significa que la cantidad destinada para el ahorro, la cual irá directamente al 401 (k) no será tomada en cuenta para la declaración de impuestos.

SEP IRA para el retiro

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Una pensión simplificada de empleado, o SEP IRA, es un tipo de cuenta de ahorro que resulta especialmente útil para las personas que trabajan de manera autónoma y que no cuentan con un ingreso fijo; entre sus ventajas se encuentra un índice más alto de contribuciones voluntarias. Los empresarios y trabajadores autónomos pueden acceder a un plan de retiro más barato que les permita aumentar sus ahorros, teniendo un límite máximo del 25% de los ingresos totales, o una cantidad de hasta $61.000 dólares.

IRA tradicional

Una cuenta tradicional de ahorro IRA (Arreglo individual de ahorro), a diferencia de otras, puede ser abierta y manejada por el beneficiario, sin importar si este tiene acceso a un plan 401 (k), siempre y cuando este cuenta con un ingreso gravable. Tanto el IRA tradicional como el 401 (k) son similares: con esto, el contribuyente puede ingresar dinero libre de impuestos a la cuenta, el cual podrá crecer hasta que la persona desee retirarlo; sin embargo, existen restricciones de edad y un límite máximo de dinero ($50.000 dólares) que puede ser acumulado y retirado.

401 (k) individual para el retiro

Una planta en un frasco con monedas como concepto de cuenta para jubilarse
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La cuenta de ahorro 401 (k) individual tiene tanto ventajas como desventajas; por ejemplo, permite realizar contribuciones más elevadas que en otras cuentas, lo que beneficia, principalmente, a los pequeños empresarios y a quienes trabajan de manera independiente y que no gozan de las contribuciones de un jefe directo. Otra de las ventajas del plan 401 (k) individual, es que el contribuyente puede realizar aportaciones voluntarias hasta en un 100% de los ingresos totales, en el momento que lo desee, y fungiendo tanto como empleado como empleador.

Roth IRA

En la cuenta de ahorro IRA tradicional, la edad para comenzar a retirar el dinero ahorrado es de 72 años; en el caso del Roth IRA, el contribuyente puede disponer del dinero en cualquier momento, sin penalizaciones ni pago de impuestos. La diferencia entre esta cuenta y el IRA tradicional, e incluso el plan 401 (k), es que el beneficiario sí pagará impuestos al momento de realizar sus contribuciones y únicamente podrá abrir una cuenta de este tipo si sus ingresos anuales son menores a $144.000 (en 2022).

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

TE PODRÍA INTERESAR: Primer cheque del Seguro Social de marzo con $2.071

Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos