Buscar
Aprieta "Enter" para buscar o "ESC" para cerrar.

Trabajadores hispanos en EEUU siguen con los ingresos más bajos pese a un alza del 4,9 %

Trabajadores hispanos ingresos bajos persisten en Estados Unidos pese a un alza del 4,9 %, según el último informe del Censo.
2025-09-10T01:03:29+00:00
Share on FacebookShare on InstagramShare on TwitterShare on TikTokShare on YouTubeShare on WhatsApp
Suscríbete a Nuestro Boletín
Recibe por email las noticias más destacadas
FOTO: EFE
  • Hispanos mantienen ingresos más bajos
  • Brecha salarial de género aumenta
  • Hogares asiáticos lideran ingresos

Según informa la agencia EFE, Los trabajadores hispanos en Estados Unidos mantienen la posición más baja en la escala de ingresos a nivel nacional.

Esto ocurre incluso después de haber registrado un repunte del 4,9 % durante 2024, según el más reciente informe de la Oficina del Censo.

El documento, publicado este martes, detalla que el ingreso medio anual de la comunidad hispana se situó en 50.430 dólares.

Aunque supone una mejora en relación con el año anterior, la cifra está muy por debajo del promedio nacional de 63.360 dólares.

Diferencias entre grupos étnicos en salarios

El contraste es aún más evidente si se compara con el ingreso medio de los trabajadores asiáticos.

Este grupo alcanzó en 2024 un promedio de 86.560 dólares, prácticamente sin cambios respecto a 2023.

Los trabajadores blancos no hispanos, por su parte, obtuvieron ingresos medios de 71.260 dólares, lo que representa un aumento del 2,7 %.

En tanto, la comunidad afroamericana registró un ingreso medio de 52.370 dólares, una cifra estable en comparación con el año anterior.

Hogares reflejan desigualdad persistente en ingresos

trabajadores hispanos, ingresos bajos, Estados Unidos MundoNOW
Trabajadores hispanos ingresos bajos FOTO: SHUTTERSTOCK

El censo también incluyó un análisis sobre los ingresos por hogares en Estados Unidos.

En este apartado, los hogares hispanos alcanzaron los 70.950 dólares anuales en 2024.

Aunque significa un crecimiento, la cifra apenas supera a los hogares afroamericanos, que sufrieron una caída del 3,3 %.

En ese caso, los ingresos se redujeron hasta 64.460 dólares en promedio, lo que refuerza la brecha frente a otros grupos.

Trabajadores hispanos ingresos bajos y brecha de género

trabajadores hispanos, ingresos bajos, Estados Unidos MundoNOW
Trabajadores hispanos ingresos bajos FOTO: EFE

Los hogares asiáticos volvieron a encabezar la lista con ingresos medios de 119.780 dólares.

El aumento interanual de este grupo fue del 5,1 %, consolidando su posición al frente de los indicadores.

Los hogares de los blancos no hispanos alcanzaron 91.260 dólares en promedio, prácticamente sin variaciones respecto a 2023.

El reporte del censo también hizo énfasis en la desigualdad de género en los salarios.

Disparidades entre hombres y mujeres en 2024

Según el estudio, los hombres que trabajaron a tiempo completo todo el año registraron un ingreso mediano de 71.090 dólares.

Esto representó un crecimiento del 3,7 % en relación con 2023, marcando una mejora en el poder adquisitivo masculino.

Sin embargo, las mujeres que laboraron bajo las mismas condiciones solo alcanzaron 57.520 dólares anuales.

El aumento para ellas fue de apenas el 1,5 %, manteniendo una marcada brecha de género en la estructura salarial.

Comunidad hispana enfrenta desigualdad estructural

En términos relativos, las mujeres ganaron el 80,9 % de lo que percibieron los hombres en 2024.

La cifra está por debajo del 82,7 % registrado un año antes, lo que representa el segundo retroceso consecutivo en este indicador.

La Oficina del Censo resaltó que esta tendencia refleja un estancamiento en los avances hacia la equidad salarial.

Los especialistas advierten que la reducción de la brecha entre géneros se ha visto afectada por la inflación y la precarización laboral.

Regresar al Inicio

Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

TE PODRÍA INTERESAR: Primer cheque del Seguro Social de marzo con $2.071

Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos