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Los 9 mejores trabajos de gobierno [empleos federales]

Si estás buscando trabajo, es posible que las opciones disponibles en el gobierno federal se presenten como las más atractivas en (...)
2021-02-24T18:30:20+00:00
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Foto: Shutterstock
Si estás buscando trabajo, es posible que las opciones disponibles en el gobierno federal se presenten como las más atractivas en cuanto a sueldo y prestaciones, pero: ¿cuáles son los salarios y beneficios que estos ofrecen? ¡Descúbrelo aquí!

Trabajos federales con muchas oportunidades

A continuación te presentamos los salarios que reciben algunos trabajadores federales, de acuerdo con el sitio fedsdatacenter.com:

Clasificación de patentes

Salario anual máximo: $151.222 dólares

Metalúrgico

Salario anual máximo: $192.000 dólares

Matemático general/Estadístico

Salario anual máximo matemático general: $263.788 dólares

Salario anual máximo estadístico: $157.709 dólares

Gerente de programa de sistemas técnicos

Salario anual máximo: $192.300 dólares

Juez de derecho administrativo

Salario máximo anual: $189.242 dólares

Administrador de patentes

Salario máximo anual: $192.300 dólares

Enfermera anestesista

Salario máximo anual: $198.470 dólares

Abogado de patentes

Salario máximo anual: $192.300 dólares

Examinador de cumplimiento de valores

Salario máximo anual: $85.394 dólares

Empleos federales vs empleos del sector privado

Beneficios

Además de un salario competitivo, los empleos federales ofrecen importantes beneficios como:

Localización

Una de las ventajas de trabajar para el gobierno federal es que tiene oficinas en todo el territorio de Estados Unidos, así como en las embajadas o bases militares ubicadas en otros continentes, donde trabajan alrededor de 90.000 empleados.

Seguridad en el empleo

Un empleo federal ofrece una estabilidad laboral y financiera que no suele encontrarse en todos los trabajos; desde planes para el cuidado de la salud como para el retiro, las necesidades de los empleados están plenamente cubiertas por el gobierno federal.

Salario

En promedio, los salarios en el gobierno federal oscilan entre los $43.000 y los $164.000 dólares, aunque esto dependerá del rango y de la antigüedad en el puesto.

Satisfacción laboral

Según estadísticas reportadas por la encuesta de trabajadores federales, el índice de satisfacción entre los empleados es del 69%, mostrando una alta tasa de aceptación.

Hombre en traje gobierno federales
Foto: Shutterstock

FAQs

¿Es difícil conseguir un trabajo en el gobierno federal?

Aunque parezca complicado, conseguir un trabajo en el gobierno federal es un proceso al que la mayoría de las personas puede acceder, ya que no se requiere de intermediarios, sino que la única forma de solicitar un empleo federal es por medio del sitio oficial USAJOBS.

¿Cómo consigo un trabajo en el gobierno federal?

Primero, es necesario crear una cuenta en el portal USAJOBS, y después analizar las vacantes disponibles, junto con los requisitos especificados en cada una de ellas. Así, podrá seguirse un proceso de reclutamiento que incluye la subida de documentos y, de llegar a las etapas finales, de una entrevista.

¿Cuánto tiempo se tarda en conseguir un trabajo federal?

Por lo general, el proceso de reclutamiento, desde el momento en el que se abre y cierra una convocatoria, es de entre 6 y 8 semanas.

¿Qué título necesitas para trabajar para el gobierno federal?

El requisito mínimo para acceder a un trabajo en el gobierno federal es un grado de licenciatura en cualquier área del conocimiento.

Conclusión

Conseguir un trabajo en el gobierno federal es una oportunidad importante no solo para generar mejores ingresos, sino también para obtener una estabilidad laboral y prestaciones que no suelen conseguirse en las empresas privadas.

Fuente: USAJOBS

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos