Buscar
Aprieta "Enter" para buscar o "ESC" para cerrar.

Cuidado con las trampas de empresas de staffing al buscar trabajo (VIDEO)

No todo lo que brilla es oro. Así que no caigas en las trampas de algunas empresas de staffing a la hora de buscar trabajo.
2020-11-19T16:43:01+00:00
Share on FacebookShare on InstagramShare on TwitterShare on TikTokShare on YouTubeShare on WhatsApp
Suscríbete a Nuestro Boletín
Recibe por email las noticias más destacadas
Existe un viejo refrán que dice que no todo lo que brilla es oro. Y en muchos casos es así. En especial cuando te ofrecen empleos con tantos beneficios que parecen sospechosos. Así que no caigas en estas trampas de algunas empresas de staffing a la hora de buscar trabajo.

Uno de los fraudes más comunes en el ámbito laboral se observa en las empresas de staffing, que son aquellas que reclutan personal para terceros que no están vinculados directamente con la compañía.

Aunque no todas las empresas de staffing hacen trampas, siempre es bueno tomar las precauciones necesarias para no ser engañado.

TE PUEDE INTERESAR: Gobierno cierra temporalmente puerto de entrada en San Diego por caravana de migrantes

El sistema de staffing ofrece muchos beneficios para las empresas, como la reducción de gastos, el control de gastos de operación y la búsqueda de personal altamente calificado para labores específicas. Además, para quienes buscan empleados significa una mayor facilidad del proceso, ya que de cierta manera delegan la responsabilidad del trabajador a otra compañía.

Sin embargo, hay muchas personas quienes se valen de ese sistema para estafar a otros, especialmente cuando estos últimos están desesperados por conseguir un trabajo.

Así que revisa estos consejos para no caer en las garras de una empresa de staffing que puede dejarte en la ruina a la hora de buscar trabajo.

Fundaciones

Hay fundaciones que te prometen empleo en Estados Unidos, por lo general oficios como jornaleros, obreros de construcción, empleadas domésticas y niñeras, pero debes estar atento a los supuestos beneficios.

En muchos casos, estas de empresas de staffing prometen viáticos, capacitación y visas de trabajo, y para acceder a ellos tienes que pagar para comenzar el proceso. ¡Cuidado! Si ese es el caso, responde de inmediato con un rotundo: ¡no!

‘Raiteros’

El término en ‘spanglish’ de ‘raiteros’ se refiere a aquellos taxistas sin licencia quienes se desplazan por la ciudad para llevar a las personas a distintos sitios.

Debes tener cuidado, porque quienes se hacen pasar por empresas de staffing podrían desaparecer y no pagarte por este tipo de trabajo.

ES TENDENCIA:

[brid video=»332908″ player=»14557″ title=» Consejos para aprovechar al mximo las ofertas en Black Friday»]

 Internet

Sí, todo el mundo está en Internet; y sí, ofrece un sinfín de oportunidades seguras de trabajo. Pero también puede ser un lugar donde termines estafado al buscar un empleo.

Muchas empresas por Internet te piden llenar un cuestionario, aportar datos personales y hasta enviar alguna cantidad de dinero para recibir un material específico. Ten cuidado, podrían robarte sin que nadie esté presente.

TE PUEDE INTERESAR: Llega el Día de Acción de Gracias: 5 cosas que debes saber

Si les envías dinero corres el riesgo de que no te den el supuesto material de trabajo, ni el empleo ni mucho menos tu dinero.

ES TENDENCIA:

[brid video=»332905″ player=»14557″ title=»Muere capo mexicano encarcelado Hctor Beltrn Leyva AFP)»]

Llamadas o correos ‘milagro’

Aunque parezca increíble, es más común de lo que imaginas. Estafadores suelen llamar por teléfono o enviar correos electrónicos para hablarte de una oferta laboral en la que podrías ganar mucho dinero. Y eso, recuérdalo, no terminará nada bien.

ES TENDENCIA:

[brid video=»332877″ player=»14557″ title=»RAW Operativo de ICE deja ms de 150 capturas al norte de Texas»]

En resumen, si alguna supuesta empresa te pide dinero por cualquier razón, lo más probable es que sea una estafa. Te tienen que pagar a ti, ¡no al revés! Y las promesas de ganar mucho dinero de manera fácil también suelen ser fraudes. Así que investiga muy bien el lugar que te ofrece trabajo para no caer en ninguna de esas trampas.

ES TENDENCIA:

[brid video=»332828″ player=»14557″ title=»Cmo salir de las deudas de las tarjetas de crdito»]

 

 

Regresar al Inicio

Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

TE PODRÍA INTERESAR: Primer cheque del Seguro Social de marzo con $2.071

Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos