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Walmart lanza nuevo programa para darles trabajos muy bien remunerados a recién graduados

Walmart lanzó un nuevo programa que pretende ayudar a los recién graduados universitarios a tener puestos de gerentes muy bien remunerados.
2022-05-23T21:31:01+00:00
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Foto: Shutterstock / Video: MH
  • Walmart lanzó nuevo programa que otorgaría empleos muy bien remunerados a recién graduados
  • Los sueldos sería de hasta 200 mil dólares al año
  • El programa llamado “College2Career” ayudará a alrededor de 1,000 empleados actuales de Walmart que están recién graduados

Walmart da una buena noticia que beneficiaría a miles de personas, incluyendo a hispanos. La cadena de grandes almacenes lanzó un nuevo programa que pretende ayudar a los recién graduados universitarios a tener puestos de gerentes muy bien remunerados, según informó Walmart a través de un comunicado.

El programa llamado “College2Career” ayudará a cerca de 1,000 empleados actuales de Walmart recién graduados de la universidad o que se están cerca de graduarse para recibir más tiempo de tutoría y experiencia práctica en las tiendas y así tener sueldos más ‘jugosos’.

Walmart ofrecerá empleos muy bien remunerados a trabajadores elegibles

walmart empleo
Foto: Shutter

“En Walmart, realmente creemos que hay un camino de oportunidades para todos. Nuestra filosofía sobre el acceso al empleo y el avance es clara: creemos que la contratación y los ascensos deben basarse en una colección de habilidades, experiencias y atributos, ya sea adquiridos en el trabajo, a través del servicio militar y voluntario, o títulos y certificados”, dijo la compañía en el comunicado.

Walmart indicó que los participantes del programa pasarán por una combinación integral de capacitación en el aula, experiencia práctica y tutoría individual con los líderes de la compañía a medida que aprenden todo lo referente a Walmart y se capacitan para ser un miembro de la gerencia en una tienda local.

¿Quiénes pueden aplicar al programa?

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Foto: Shutterstock

El nuevo programa College2Career que brinda a los jóvenes profesionales la oportunidad de impulsar sus carreras ayudando a administrar una de las tiendas Walmart de Estados Unidos. El programa está dirigido a graduados universitarios recientes y estudiantes universitarios actuales dentro de los 12 meses posteriores a la graduación, incluidos los empleados actuales de Walmart.

La compañía indicó que a los mejores participantes del programa se les ofrecerá un pues de gerencia recién creado de entrenador emergente, con un salario inicial de al menos 65,000 dólares al año. Los estudiantes universitarios podrán asumir el cargo después de graduarse, mientras que los recién graduados comenzarán de inmediato. Archivado como: Walmart empleo.

¿Cuánto dinero podría llegar a ganar un empleado de Walmart?

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Foto: Getty

Walmart indicó que su objetivo es convertir a los entrenadores emergentes en futuros gerentes de tienda dentro de dos años, con un salario promedio de aproximadamente 210,000 dólares. Los estudiantes universitarios podrán asumir el cargo de entrenador emergente justo al terminar de de graduarse, sin embargo, los recién graduados podrán comenzar de inmediato.

Asimismo, Walmart también está promoviendo un programa de pasantías. «El programa de ocho semanas ayuda a los asociados a construir sus redes, desarrollar nuevas habilidades o mejorar las existentes y comprender mejor las funciones de apoyo corporativo de la empresa», indicó la compañía. Archivado como: Walmart empleo.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos