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Walmart da ultimátum inesperado a todos sus empleados

Walmart da ultimátum inesperado a todos sus empleados. La empresa ha pedido a sus empleados que se vacunen contra el coronavirus.
2021-07-31T20:46:54+00:00
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Foto: Shutterstock
  • Walmart se encuentra entre las empresas que piden a sus empleados que se vacunen contra el coronavirus
  • La corporación multinacional dio un ultimátum a sus trabajadores
  • Todos deben estar vacunados antes del 4 de octubre

Walmart da ultimátum inesperado a todos sus empleados. La corporación multinacional se encuentra entre las empresas que han pedido a sus empleados que se vacunen contra el coronavirus, lo cual tienen que hacer antes el 4 de octubre próximo.

Según reportó ABC en su portal, hay una una lista cada vez más grande de compañías en los Estados Unidos que les exigen a sus trabajadores que se vacunen contra el coronavirus, luego de que los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades recomendaran que, a pesar de estar vacunados, las personas deben usar cubrebocas en algunos lugares cerrados.

Empleados de Walmart recibieron ultimátum

Empleados de Walmart recibieron ultimátum
Foto Twitter

Fundada por Sam Walton en 1962, incorporada el 31 de octubre de 1969 y cotizando en la Bolsa de Nueva York desde 1972, la corporación multinacional de tiendas de origen estadounidense Walmart les dijo a sus empleados, que trabajen en EE.UU., deben estar vacunados antes del 4 de octubre.

Doug McMillon, presidente y director ejecutivo de la compañía, aseguró en un memorándum que sus trabajadores han regresado gradualmente a la oficina y planean estar «más cerca de los niveles prepandémicos después del Día del Trabajo».

Clientes de Walmart no usarían cubrebocas

Clientes de Walmart no usarían cubrebocas
Foto Twitter

En este mismo texto, se asegura que en Walmart se continuarán monitoreando las condiciones de la pandemia antes de determinar si esa línea de tiempo debe modificarse. Por otra parte, los clientes no usarán cubrebocas, aunque se les recomendará que lo hagan, además de que se colocarán carteles en las tiendas con las nuevas pautas de los Centros para el Control y Prevención de Enfermedades.

También se anunció que todos los empleados de Walmart deben usar, de nueva cuenta, cubrebocas dentro de sus instalaciones aunque ya hayan recibido la vacuna contra el coronavirus en lugares con «transmisión sustancial o alta». Esto aplica de inmediato.

Se aplicarán diferentes protocolos

Se aplicarán diferentes protocolos
Foto Twitter

Los gerentes de las diferentes tiendas Walmart recibirán actualizaciones locales todos los lunes para determinar el protocolo necesario de sus instalaciones, aparte que pronto implementará un nuevo proceso para verificar el estado de las vacunas de sus empleaos y alentará a los que no lo hayan hecho a que se vacunen.

Por último, la compañía les dará a sus trabajadores la oportunidad de que se vacunen mientras estén en su horario, así como tres días de licencia pagada por cualquier reacción a la vacuna contra el coronavirus, como muchas personas lo han reportado.

Walmart dará incentivo a sus empleados por vacunarse

Walmart dará incentivo a sus empleados por vacunarse
Foto Twitter

Pero eso no sería todo, ya que también se dio a conocer que Walmart está duplicando su incentivo actual de vacunas a $150 dólares para sus empleados, cuando anteriormente este incentivo era de la mitad, $75 dólares, por lo que hay otro motivo para recibir la vacuna contra el coronavirus.

De acuerdo con información de ABC en su partal, los empleados actuales que se vacunan y los empleados nuevos que fueron vacunados antes de comenzar en Walmart son elegibles para recibir el bono. Habrá qué esperar cuál es la respuesta.

No solo Walmart llevará a cabo esta iniciativa

No solo Walmart llevará a cabo esta iniciativa
Foto Twitter

Como se comentó anteriormente, Walmart «se encuentra entre las empresas que han pedido a sus empleados que se vacunen contra el coronavirus», pero ¿cuáles son esas otras empresas? Pues entre ellas están Disney, Google, Facebook, Netflix, Uber y Twitter.

Respecto a Facebook, se anunció que los empleados deben vacunarse contra el coronavirus antes de regresar a la oficina: «Tendremos un proceso para aquellos que no pueden ser vacunados por razones médicas o de otro tipo y evaluaremos nuestro enfoque en otras regiones a medida que evolucione la situación».

Mujer demandó a un Walmart

Mujer demandó a un Walmart
Foto Twitter

Una mujer demandó a una tienda Walmart en Texas por un monto que podría ser máximo de 1 millón de dólares luego de que presuntamente fuese golpeada con una puerta cuando realizaba sus compras. La cliente, identificada como Samantha Canales Pompa, residente del condado Webb, está demandando a Walmart en Laredo por un máximo de 1 millón de dólares después de que supuestamente un empleado la golpeó con una puerta, reseñó el diario local LMT Online esta semana.

Samantha Canales Pompa presentó una demanda el miércoles en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para la División Laredo del Distrito Sur de Texas contra WalMart Stores Texas, L.L.C. y un empleado no identificado, pero a quien las autoridades apodaron John Doe. De acuerdo con la denuncia citada por el periódico LMT Online, la mujer aseveró que resultó herida en el Walmart ubicado en 5610 Bernardo Avenue, en Laredo, mientras realizaba sus compras rutinarias.

Tras ser golpeada cuando se abrió una puerta, la mujer demandó a Walmart

Tras ser golpeada cuando se abrió una puerta, la mujer demandó a Walmart
Foto Twitter

Samantha Canales Pompa dijo que estaba mirando productos cuando un empleado entró a través de un par de puertas batientes con un carrito, y las puertas la golpearon, «lo que la empujó, la hizo caer y provocó que sufriera lesiones».

Esta denuncia que hizo también indicó que el empleado en cuestión, quien figura como John Doe, creó «una condición irrazonablemente peligrosa a través de su uso y movimiento del carrito y la forma en que abrió las puertas batientes».

La acusación

La acusación
Foto: Getty Images

Ahora Walmart está acusado en la denuncia de “no capacitar o supervisar adecuada o razonablemente a su empleado con respecto al uso o movimiento seguro del carrito, la apertura segura del tipo de puertas batientes en cuestión y/o cómo vigilar, inspeccionar o de otra manera adecuada asegurarse de que sea seguro abrir las puertas batientes antes de hacerlo, y/o cómo eliminar o advertir contra los peligros de abrir las puertas batientes antes de hacerlo».

Según la denuncia citada por el referido medio, la cliente Samantha Canales Pompa, cuya edad no fue precisada, está demandando a esa tienda Walmart por «daños por un monto… superior a $250,000 pero no más de $1,000,000 de dólares».

Las lesiones que habría sufrido

Las lesiones que habría sufrido
Foto: Getty Images

La cliente afirmó que sufrió lesiones físicas y daños y “con toda probabilidad (las) seguirá sufriendo en el futuro en términos de dolor físico, angustia mental, discapacidad física, pérdida de la capacidad de generar ingresos y por cuentas y gastos médicos y hospitalarios en el pasado y en el futuro”.

A pesar de los argumentos por los que acusa a Walmart tras ser golpeada con una puerta, la denuncia no especifica las lesiones que supuestamente sufrió la mujer, llamada Samantha Canales Pompa, mencionó LMT Online a través de su portal.

Rescataron a mujer secuestrada tras dejar nota en baño de Walmart

Rescataron a mujer secuestrada tras dejar nota en baño de Walmart
Foto Twitter

Una astuta acción permitió a una víctima ponerle fin a su calvario. Autoridades rescataron a una mujer secuestrada desde mayo gracias a unas notas que dejó en trozos de papel en baños públicos, entre esos uno de Walmart. Las notas dejadas en trozos de papel en los baños públicos ayudaron a las autoridades de Pensilvania a localizar y rescatar a una mujer quien estuvo en cautiverio durante meses, reportó NBC News el jueves 15 de julio.

En una primera nota descubierta el jueves pasado en el espejo de un baño del Walmart ubicado en Carnegie, Pensilvania, la mujer escribió que estaba siendo agredida sexual y físicamente por un hombre, indicó la policía en una denuncia penal citada por NBC y ABC News. La mujer, quien no fue identificada por las autoridades, contó en las notas que estaba retenida contra su voluntad, pidió a quien sea que leyese el papel que llamara al 911, incluyó una dirección, la descripción de un auto y advirtió que su captor tenía un cuchillo.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos