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La empresa de cotrabajo estadounidense WeWork se declara en bancarrota

Tras confirmarse problemas financieros, la empresa de cotrabajo WeWork anuncia lo que se temía para sus áreas de cotrabajo.
2023-11-07T14:30:04+00:00
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WeWork se declara en bancarrota. FOTO: Shutterstock
  • WeWork se declara en bancarrota.
  • Confirman problemas financieros.
  • Estragos de la pandemia.

La empresa de cotrabajo estadounidense WeWork se declaró el pasado lunes 6 de Octubre en bancarrota.

La decisión estaría detrás de años de problemas financieros que la llevaron a acarrear una deuda de más de 10.000 millones de dólares.

En un comunicado, la compañía anunció hoy su decisión de acogerse al Capítulo 11 de la ley de bancarrota de Estados Unidos ante un tribunal en Nueva Jersey.

De acuerdo con documentos presentados ante el Judicial, la empresa, fue fundada en 2010 por el empresario israelí Adam Neumann.

WeWork en bancarrota

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FOTO: Shutterstock

Además, la información incluiría que tiene una deuda que está entre los 10.000 y 50.000 millones de dólares, informa EFE.

WeWork detalló que ya entró en un acuerdo de restructuración de deuda con los acreedores que tienen más de un 92% de sus pagarés garantizados.

Que incluye reducir su portafolio de arrendamientos comerciales, mientras se centra en «la continuidad de su negocio», según el comunicado.

«Seguimos comprometidos con invertir en nuestros productos, servicios y en nuestros equipo de empleados», señaló el director ejecutivo de la compañía David Tolley, en el escrito.

Problemas financieros en la empresa

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FOTO: Shutterstock

La empresa, que ofrece espacios de trabajo compartido, agregó que espera poder continuar con sus operaciones a nivel global.

Y aclaró que la decisión de acogerse a la ley de bancarrota no afectará las franquicias de WeWork fuera de EE.UU. y Canadá.

Los problemas financieros de la empresa, que alcanzó a estar valorada en 47.000 millones de dólares en 2019 tras una inyección de capital privado.

Por parte de firmas como Softbank o Goldman Sachs, comenzaron a raíz de la pandemia del coronavirus, cuando el modelo de trabajo remoto comenzó a popularizarse en EE.UU

Pérdidas mayores a lo esperado

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FOTO: Shutterstock

En 2019, los documentos supuestamente mostraban pérdidas mayores de lo esperado y un posible conflicto de intereses con el cofundador de la empresa, Adam Neumann.

El cofundador y luego director ejecutivo habría sido destituido de su cargo por inversores en 2019, según reporta The US Sun.

WeWork finalmente salió a bolsa en octubre de 2021, pero la pandemia había perjudicado a la empresa.

Las acciones de la empresa de coworking se habían desplomado alrededor del 98% en lo que va de 2023.

Estragos de la pandemia

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La situación de WeWork no es un caso aislado; representa un problema mucho más amplio que enfrentan millones de empresas en todo el mundo después de la pandemia.

La incertidumbre económica, la disminución en la demanda de ciertos servicios y la necesidad de adaptarse a una nueva realidad empresarial son desafíos comunes.

El caso de WeWork también resalta la importancia de la agilidad y la capacidad de adaptación en el mundo empresarial actual.

Por su parte, aquellas empresas que pudieron actuar rápidamente hacia modelos de negocio más flexibles y adoptar estrategias de trabajo remoto tuvieron más posibilidades de sobrevivir.

WeWork no son los únicos

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FOTO: Shutterstock

El sector de los espacios de co-trabajo, que alguna vez fue un símbolo de la economía compartida y el auge de las startups, enfrenta ahora una dura realidad.

A medida que las empresas reconsideran sus necesidades de espacio de oficina y los trabajadores buscan un equilibrio entre el trabajo en casa y en la oficina, el futuro de este sector es incierto.

En resumen, la declaración de bancarrota de WeWork es un recordatorio vívido de las dificultades que enfrentan las empresas en la era post-pandémica.

Así mismo, la historia de WeWork es una llamada de atención para todas las empresas que buscan prosperar en un mundo en constante evolución.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
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Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos