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Aumento del salario mínimo en Florida: un respiro para los trabajadores

El aumento salarial en Florida en 2025 elevará el salario mínimo, beneficiando a miles de trabajadores, ajustándose con la inflación.
2025-08-09T20:20:15+00:00
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FOTO SHUTTERSTOCK
  • Aumento salarial de $1 en Florida
  • Impacto en empleados con y sin propinas
  • Excepciones para pequeñas empresas y gobiernos

A partir del 30 de septiembre de 2025, los trabajadores de Florida experimentarán un aumento significativo en el salario mínimo.

Este ajuste es una respuesta ante la creciente inflación y la presión económica que afecta al estado.

El salario mínimo en Florida subirá $1 dólar por hora, como parte de la enmienda constitucional aprobada en 2020.

Esta medida, promovida por el abogado John Morgan, llevará el salario mínimo a $15 por hora en 2026.

Aumento del salario mínimo en Florida

Después de esa fecha, se ajustará según las tasas de inflación, garantizando que los ingresos de los trabajadores no se vean erosionados por el aumento del costo de vida.

El aumento impactará a los trabajadores tanto con como sin propinas, de acuerdo con el portal SoloDinero.

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Los empleados que reciben propinas verán su salario mínimo subir de $9.98 a $10.98, mientras que aquellos sin propinas recibirán un aumento de $13 a $14 por hora.

El impacto de este aumento es clave, ya que ofrecerá a los residentes de Florida un mayor poder adquisitivo.

Salario mínimo en Florida sube $1 en 2025

Aumento del salario mínimo en Florida
Aumento del salario mínimo en Florida Foto: Shutterstock

Con la inflación golpeando fuertemente, muchos trabajadores podrán cubrir necesidades básicas como vivienda, transporte y alimentación con mayor facilidad.

Esto aliviará la presión financiera diaria que enfrentan muchas familias.

No obstante, existen algunas excepciones a esta medida.

Las empresas con ventas anuales inferiores a $110,000 podrán pagar un salario mínimo reducido de $4 por hora, siempre y cuando no estén cubiertas por la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA).

Excepciones al aumento salarial en Florida

 

También los empleados de gobiernos estatales y locales estarán sujetos a escalas salariales determinadas por convenios colectivos o acuerdos laborales específicos.

El aumento del salario mínimo coloca a Florida por encima del salario federal, que actualmente es de $7.25 por hora.

Esto representa un avance importante para los trabajadores del estado, que se beneficiarán de un pago más justo acorde a la realidad económica.

Este ajuste salarial también traerá beneficios a largo plazo, como una mayor estabilidad en el mercado laboral.

Conclusión

Las empresas experimentarán menos rotación de personal, lo que fomentará la seguridad económica.

Además, la vinculación del salario mínimo con la inflación asegura que los trabajadores mantendrán su poder adquisitivo en el futuro, lo que genera un entorno más estable para todos.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos