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Golpe al mercado laboral: reporte de ADP muestra la mayor caída de empleo privado en 2 años y medio

Con la caída de empleo privado, el reporte laboral muestra un freno en el empleo en EE.UU. y menos oportunidades para mejorar ingresos.
2025-10-02T15:27:54+00:00
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FOTO: Envato
  • El informe ADP reportó una caída de empleo privado de 32,000 puestos en septiembre.
  • El mercado laboral muestra señales de debilidad, especialmente en sectores con alta participación latina.
  • El cierre del gobierno retrasa datos oficiales y aumenta la incertidumbre sobre salarios y contratación.

El informe ADP reveló la eliminación de 32,000 empleos privados en septiembre, la mayor caída en más de dos años.

La consultora ajustó sus cifras con base en datos del Censo Trimestral de Empleo y Salarios, lo que confirmó una tendencia clara: el mercado laboral se desacelera.

Las pequeñas y medianas empresas fueron las más golpeadas, mientras que las grandes compañías añadieron 33,000 puestos.

  • Sin embargo, sectores como ocio, hostelería y servicios empresariales recortaron 28,000 empleos.

Mercado laboral en alerta: Informe ADP confirma retroceso


Aunque la economía creció con fuerza en el segundo trimestre, la contratación no siguió el mismo ritmo.

Los empleadores están siendo cautelosos: reducen vacantes y evitan nuevas contrataciones.

  • En junio, EE. UU. ya había perdido 13,000 empleos, algo que no ocurría desde 2020.
  • Los analistas ven en esta caída un síntoma de estancamiento, que podría agravarse si el cierre del gobierno retrasa más reportes oficiales.

Impacto en la comunidad latina

Para los trabajadores hispanos, la caída de empleo privado tiene efectos inmediatos.

  • La mayoría ocupa puestos en hostelería, restaurantes y construcción, precisamente los sectores más afectados.
  • Menos turnos, salarios estancados y menos oportunidades de ascenso son algunos de los retos que enfrentan las familias latinas.

Esto limita la capacidad de ahorro y el envío de remesas, golpeando también a comunidades en América Latina.

Salarios y oportunidades en pausa

El informe ADP también reflejó que quienes cambiaron de empleo vieron un menor aumento salarial anual: del 7.1% bajó al 6.6%.

Para quienes permanecieron en el mismo trabajo, los salarios se mantuvieron estables.

Esto muestra que, en un mercado laboral frágil, los trabajadores tienen menos poder de negociación y menos margen para mejorar ingresos.

Qué dicen los analistas

“Los empleadores estadounidenses han sido cautelosos con la contratación”, señaló la economista jefe de ADP, Nela Richardson.

Stephen Brown, de Capital Economics, advirtió que la caída es “preocupante, en particular porque el cierre del gobierno podría retrasar la publicación de los datos oficiales de empleo”.

Qué sigue

Con la caída de empleo privado y la falta de datos del gobierno, el informe ADP gana protagonismo entre economistas y empresas.

  • Las próximas semanas serán clave para saber si se trata de un bache temporal o de una tendencia más profunda.

Mientras tanto, los trabajadores latinos tendrán que adaptarse a un mercado laboral más incierto, donde los salarios se estancan y las oportunidades son cada vez más escasas.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos