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Se dispararon los despidos en octubre: consejos para enfrentar la crisis

Los despidos masivos crecen en EE.UU, transforman el mercado laboral con la llegada de la IA y menos oportunidades para los hispanos.
2025-11-07T19:55:23+00:00
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FOTO: Shutterstock
  • Más de 153.000 despidos masivos en octubre, el peor registro en 22 años.
  • Las empresas recortan costos y automatizan tareas con inteligencia artificial.
  • El mercado laboral se transforma y los hispanos podrían ser los más afectados.

El mercado laboral en Estados Unidos vive un ajuste profundo.

Según la empresa de recolocación Challenger, Gray & Christmas, los despidos masivos superaron los 153.000 solo en octubre, el nivel más alto en más de dos décadas.

En total, se han anunciado más de 1.1 millones de recortes de empleo en 2025, la cifra más alta desde los cierres por pandemia en 2020.

Despidos masivos y tecnología: una nueva era laboral

Andy Challenger, director de ingresos de la firma, explicó que “el ritmo de recorte de empleos fue mucho mayor que el promedio histórico para ese mes”.

  • La principal causa es la automatización y el uso masivo de inteligencia artificial en tareas que antes realizaban personas.
  • El auge de la IA ha cambiado la estructura de sectores completos, como la tecnología, manufactura, atención al cliente y transporte.

Las empresas priorizan la eficiencia, incluso sacrificando talento humano experimentado. En los primeros diez meses de 2025, los despidos aumentaron un 65% en comparación con el año anterior.

Impacto en la comunidad hispana

La comunidad latina enfrenta las consecuencias más duras:

  • Muchos trabajadores hispanos ocupan empleos vulnerables en logística, almacenes, construcción y limpieza, los más golpeados por los despidos masivos.
  • Menos estabilidad laboral significa más incertidumbre familiar.

Con menores ingresos, las familias reducen su capacidad de ahorro y envíos de remesas, mientras que la presión por mantener el Seguro Social aumenta.

Además, la competencia por nuevos puestos será más intensa, especialmente en sectores que comienzan a automatizar procesos básicos.

Cómo prepararse ante la incertidumbre y los despidos masivos

  • Actualiza tu currículum y habilidades técnicas: Aprovecha cursos gratuitos o económicos en línea sobre tecnología o administración.
  • Crea un fondo de emergencia: Aunque sea poco, comienza a ahorrar cada semana.
  • Busca ingresos adicionales: Considera trabajos independientes o emprendimientos familiares.
  • Conoce tus derechos laborales: Si eres despedido, deben pagarte todo lo trabajado, sin importar tu estatus migratorio.
  • Cuida tu salud mental: El desempleo puede generar ansiedad, por lo que es clave apoyarte en tu comunidad.

Qué sigue

Los analistas esperan más ajustes en el mercado laboral mientras las empresas buscan reducir gastos.

La inteligencia artificial continuará desplazando puestos, pero también abrirá oportunidades para quienes se capaciten.

El desafío para los trabajadores hispanos será adaptarse a este nuevo entorno: mantenerse actualizados, ahorrar y no perder la confianza.

En 2025, sobrevivir a los despidos masivos dependerá más de la preparación que de la suerte.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos