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Repartidores en NY ganarán más: Ayuntamiento aprueba aumento del salario mínimo

El Concejo de NY aprueba subir el salario mínimo en NY a $21.44/h para repartidores de delivery, buscando condiciones laborales más justas.
2025-07-16T19:32:46+00:00
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FOTO: shutterstock
  • El Concejo de la Ciudad de Nueva York dio un paso clave para aprobar un aumento al salario mínimo en NY para repartidores de comestibles.
  • Busca igualar condiciones con otros trabajadores de delivery, mejorar pagos y ofrecer más seguridad económica.
  • El pleno del Ayuntamiento votará el paquete, en medio de un debate entre empresas, consumidores y repartidores.

El Ayuntamiento de Nueva York avanza para fijar en $21.44 por hora el salario mínimo en NY para repartidores de aplicaciones de comestibles.

El Comité del Concejo aprobó este lunes un paquete de leyes que también regula pagos más rápidos y transparentes para los trabajadores de delivery.

Este aumento busca reducir la desigualdad con los repartidores de restaurantes, que ya reciben esa tarifa mínima.

Objetivos del salario mínimo en Nueva York

repartidor de comida entragando cajas
FOTO: Envato

Actualmente, unos 65,000 trabajadores de delivery de comida y comestibles laboran en Nueva York, pero sus condiciones varían mucho según la app.

  • Uber Eats y DoorDash ya cumplen con el piso salarial de $21.44 por hora, pero Instacart y Shipt no estaban obligadas hasta ahora.
  • El nuevo paquete legislativo también exige que las plataformas paguen a los repartidores dentro de los siete días posteriores al cierre del período de pago, incluso si no completaron entregas.

Otro punto clave: los clientes tendrán la opción de incluir una propina mínima del 10% antes de hacer el pedido, algo que busca reforzar el reconocimiento al trabajo del repartidor.

¿Cómo cae este aumento del salario mínimo en NY en la comunidad hispana?

chica repartidora haciendo entrega en una moto
FOTO: Envato

Para miles de hispanos que trabajan como trabajadores de delivery en Nueva York, este cambio representa más estabilidad.

Muchos dependen de este empleo para sostener a sus familias, y un ingreso mínimo garantizado ayuda a reducir la ansiedad en semanas con pocos pedidos.

Sin embargo, existe preocupación por el efecto del nuevo salario en el bolsillo de los consumidores e incluso a los repartidores:

  • Este proyecto de ley podría aumentar los costos de entrega de comestibles en un asombroso 46% y cortar el acceso al trabajo a miles de repartidores de Nueva York. Según declaraciones de un portavoz de Instacart.

Posturas encontradas sobre el salario mínimo en Nueva York

repartidor en bicicleta amarilla
FOTO: Envato

Tommy M., repartidor de Instacart, expresó:

  • “Aún no es suficiente, pero nos da esperanza. Habrá un aumento salarial, pero no es una barbaridad”. Según una nota de CBS News.

El cliente David Reed mostró apoyo:

  • “Uno de los factores que frena todo es la desigualdad… estaría totalmente a favor de aumentar el salario mínimo”.

Por el contrario, las empresas de reparto critican la medida:

  • Instacart advirtió que los costos de entrega podrían subir hasta un 46%, reduciendo el acceso para personas mayores o con problemas de movilidad.
  • Shipt pidió al Concejo reconsiderar el plan, argumentando que no consultaron lo suficiente a los repartidores sobre su necesidad de flexibilidad.

Expectativas sobre la votación del Concejo en Nueva York

El paquete de leyes ahora depende de la votación en el pleno del Ayuntamiento.

De aprobarse, las apps deberán ajustar sus sistemas de pago y tarifas.

Para muchos neoyorquinos, y en especial para la comunidad hispana, la decisión definirá si se logra un balance entre la asequibilidad del servicio y el respeto al trabajo de los repartidores.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

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