Cambio histórico en Nueva York para la seguridad privada
Publicado el 29/01/2026 a las 19:03
- Salario mínimo histórico aprobado
- Beneficios laborales garantizados
- Brecha salarial reducida
La ciudad de Nueva York aprobó este jueves una normativa histórica para el sector de seguridad privada.
Por primera vez desde 1964, se fija un salario mínimo específico para estos trabajadores, según Efe.
La medida fue ratificada tras la anulación de un veto previo del exalcalde Eric Adams. El Ayuntamiento revocó el veto a 17 leyes municipales.
Entre ellas destaca la Ley de Seguridad y Protección Aland Etienne. La norma lleva el nombre de un guardia de seguridad asesinado a tiros el año pasado.
La legislación también mejora condiciones laborales clave. Incluye vacaciones, días festivos pagados y prestaciones complementarias.
Ayuntamiento de Nueva York fija nuevo salario para seguridad privada
Nueva York sacó adelante este jueves una normativa que fija un salario mínimo para los agentes de seguridad del sector privado por primera vez desde 1964. #ImpactoLatino #NuevaYork #salariominimo #AgentesdeSeguridad pic.twitter.com/WxElU3KMjj
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La normativa impactará directamente a entre 60.000 y 80.000 agentes de seguridad privados. Todos trabajan en la ciudad de Nueva York.
Hasta ahora, el sector privado operaba bajo reglas salariales muy antiguas. La última regulación municipal en este ámbito databa de 1964.
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En ese entonces, la ciudad fijó un salario mínimo de 1,50 dólares la hora. Aplicaba a trabajadores que no pertenecían al sector público.
Décadas después, la brecha salarial persistía. Los guardias con contratos públicos ganan más que los del sector privado.
Según los sindicatos, los empleados públicos reciben entre 18 y 22 dólares la hora. Además, cuentan con prestaciones y días pagados.
En el sector privado, la situación era distinta. La ley permitía pagar 17 dólares por hora.
No existía obligación de otorgar vacaciones pagadas. Tampoco días festivos ni beneficios adicionales.
La nueva norma busca cerrar esa brecha histórica. El objetivo es igualar las compensaciones entre ambos sectores.
El nuevo estándar salarial
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Con la nueva ley, el salario base cambia de forma sustancial. Un nuevo empleado deberá ganar alrededor de 26 dólares por hora.
Ese monto incluye beneficios que antes no estaban garantizados. Habrá vacaciones pagadas y ocho días festivos remunerados.
La norma también contempla contribuciones a la asistencia sanitaria. Estas prestaciones aplican al conjunto del sector privado.
La legislación no se limita al salario. Busca mejorar la estabilidad laboral en la industria.
Uno de los problemas señalados es la alta rotación de personal. La plantilla está compuesta principalmente por afroamericanos y latinos.
La ciudad considera que mejores condiciones reducirán esa rotación. También apunta a fortalecer la permanencia en los puestos.
Nueva York rompe una brecha histórica
Los sindicatos celebraron la aprobación de la ley. Consideran que el impacto será inmediato.
Manny Pastreich, presidente del 32BJ SEIU, destacó su alcance. El sindicato representa a trabajadores de edificios del noreste de Estados Unidos.
Pastreich aseguró que la ley “cambiará la vida” de miles de agentes. Subrayó el efecto en la vida cotidiana de los trabajadores.
“Ningún agente de seguridad de la ciudad de Nueva York debería irse a dormir preguntándose cómo va a pagar el alquiler”, afirmó.
También mencionó las facturas médicas y la alimentación familiar.
Para los defensores de la norma, el mensaje es claro. La seguridad privada pasa a ser reconocida como trabajo esencial.
