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Migración más cara: Si vas a solicitar visa de trabajo en EE.UU. tendrás que pagar hasta $520

USCIS anunció cambios en el Formulario I-765 y en solicitudes de asilo. Las tarifas de visa de trabajo impactan a miles de inmigrantes.
2025-08-25T15:33:32+00:00
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FOTO: shutterstock
  • USCIS impuso nuevas tarifas de visa de trabajo y solicitudes de asilo.
  • Inmigrantes que antes estaban exentos ahora deberán pagar cientos de dólares.
  • Las tarifas aplican a formularios enviados a partir del 21 de agosto de 2025.

Solicitar permiso para trabajar en Estados Unidos será más caro desde agosto de 2025.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) aumentó las tarifas en el Formulario I-765 y aplicó nuevos cargos en procesos de asilo.

Nuevas tarifas de visa de trabajo en EE.UU.

mapa de eeuu y bandera
FOTO: Canva

El permiso de trabajo, oficialmente conocido como documento de autorización de empleo (EAD), es requisito obligatorio para todo extranjero que desee trabajar en Estados Unidos.

Los empleadores también deben verificar que cada persona contratada cuente con este documento válido.

Hasta ahora, solicitantes de asilo, libertad condicional o Estatus de Protección Temporal (TPS) no pagaban. Con el cambio, estas categorías quedan sujetas a las nuevas tarifas:

  • Presentar el Formulario I-765 cuesta $470 en línea o $520 en papel.
  • Para quienes antes tenían exención, la tarifa será de $550 para solicitudes iniciales y $275 para renovaciones.

Costos adicionales en asilo y TPS

persona sellando documento
FOTO: Canva

El USCIS introdujo además una tarifa de $100 para presentar el Formulario I-589 de asilo y un cargo anual de $100 mientras la solicitud permanezca pendiente.

Una excepción: quienes soliciten un EAD después de que se apruebe un nuevo período de parole mediante el Formulario I-131 pagarán la tarifa más baja de $275.

El aviso es claro: cualquier formulario recibido a partir del 21 de agosto de 2025 sin las tarifas adecuadas será rechazado.

Impacto para inmigrantes y familias

Este cambio afecta directamente a quienes buscan estabilidad laboral en EE.UU.

Los nuevos costos elevan las barreras para inmigrantes de bajos ingresos, que ahora deberán destinar parte importante de sus recursos solo para tramitar un permiso de trabajo.

El documento de autorización de empleo no es opcional: sin él, no se puede acceder a un empleo formal ni cumplir con la ley laboral.

¿Qué dicen las autoridades?

El USCIS confirmó que los formularios con marcas postales posteriores al 21 de agosto de 2025, sin el pago correspondiente, serán automáticamente rechazados.

Además, aclaró que estas nuevas tarifas no sustituyen a las anteriores, sino que se cobran “además” de los costos vigentes.

Qué sigue para las tarifas de visa de trabajo

Los cambios aplican desde el 22 de julio de 2025 y todos los solicitantes deben ajustarse a las nuevas tarifas.

USCIS pone a disposición su portal oficial y la línea telefónica 800-375-5283 (en inglés y español) para resolver dudas.

El impacto se sentirá especialmente entre quienes soliciten por primera vez su EAD o tengan procesos de asilo pendientes.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
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Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

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