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Estados Unidos amplía oportunidades laborales con visas H-2A

Descubre las visas H-2A y conoce las 20 empresas en Estados Unidos que más permisos han otorgado en 2025 para trabajo agrícola legal.
2025-07-15T03:38:05+00:00
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FOTO SHUTTERSTOCK
  • Visas H-2A disponibles
  • Empresas con más permisos
  • Empleo legal en agricultura

En Estados Unidos, el campo sigue siendo uno de los motores esenciales de la economía y para mantener su producción, miles de trabajadores migrantes se suman cada año gracias al programa de visas H-2A.

Estas visas permiten que empleadores y agentes estadounidenses contraten legalmente mano de obra extranjera para trabajos agrícolas temporales.

Pero más allá de llenar vacantes, se han convertido en una vía para que migrantes mejoren sus condiciones de vida.

Obtener una visa H-2A no es un trámite sencillo, pero abre puertas a empleo formal, experiencia y la posibilidad de enviar remesas a sus familias.

Visas H-2A: una opción laboral clave

De acuerdo con el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS), el empleador interesado debe demostrar que no hay suficientes trabajadores estadounidenses disponibles para la tarea.

Luego, debe conseguir una certificación laboral temporal del Departamento de Trabajo antes de solicitar la visa para el empleado extranjero.

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Este proceso, según la USDA, puede tardar entre 60 y 75 días calendario, según el portal SoloDinero.

A pesar de estos requisitos, cientos de empresas participan en el programa para garantizar la continuidad de sus cultivos y cosechas.

Empresas con más visas en 2025

Y en 2025, algunas compañías han destacado por la cantidad de visas H-2A aprobadas para sus trabajadores.

  1. NCGA & Joint Employers: ha obtenido 6,165 visas H-2A aprobadas.
  2. Foothill Packing Inc: ha obtenido 3,812 visas aprobadas.
  3. Fresh Harvest Inc.: ha obtenido 3,442 visas  aprobadas.
  4. Empire Farm Labor Contractor LLC: ha obtenido 2,255 visas aprobadas.
  5. Temp Labor LLC: ha obtenido 2,067 visas aprobadas.
  6. Manzana LLC: ha obtenido 1,925 visas aprobadas.
  7. Elkhorn Packing Co LLC: ha obtenido 1,789 visas aprobadas.
  8. Wafla: ha obtenido 1,757 visas aprobadas.
  9. AG Labor LLC: ha obtenido 1,730 visas aprobadas.
  10. Farm Op Kuzzens H2A LLC: ha obtenido 1,714 visas aprobadas.
  11. Overlook Harvesting CO LLC: ha obtenido 1,426 visas aprobadas.
  12. Central Arizona Farming Inc.: ha obtenido 1,364 visas aprobadas.
  13. McDougall Family Farming: ha obtenido 1,351 visas aprobadas.
  14. Overlook Harvesting Michigan LLC: ha obtenido 1,160 visas aprobadas.
  15. Tanimura & Antle Fresh Foods Inc.: ha obtenido 1,135 visas aprobadas.
  16. Pacific Tomato Growers Ltd.: ha obtenido 1,023 visas aprobadas.
  17. Hamilton Growers Inc.: ha obtenido 1,005 visas aprobadas.
  18. South Carolina Growers Association: ha obtenido 979 visas aprobadas.
  19. Agrico Labor LLC: ha obtenido 970 visas H-2A aprobadas.
  20. Altman Speciality Plants LLC – CA Lake Mathews: ha obtenido 969 visas H-2A aprobadas.

Oportunidades para migrantes

Visas H-2A: una opción laboral clave
Visas H-2A: una opción laboral clave Foto: Shutterstock

Para quienes buscan empleo en el campo estadounidense, conocer estas empresas puede ser el primer paso para planear su solicitud.

El programa H-2A se mantiene como una de las pocas vías legales y accesibles para trabajar temporalmente en Estados Unidos.

Aunque el proceso tiene varios requisitos, representa una alternativa valiosa para miles de familias que dependen de las remesas y del trabajo agrícola para subsistir.

Si te interesa conocer más, el USCIS y el Centro de Datos de Empleadores H-2A publican regularmente información detallada sobre los empleadores participantes y las tendencias de visas aprobadas.

Así, informarse bien antes de aplicar puede ayudar a elegir la mejor opción y evitar fraudes o promesas falsas.

En definitiva, el campo estadounidense sigue abriendo puertas, y para muchos migrantes, una visa H-2A puede ser la llave para un futuro más estable.

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Walmart acordó pagar $100 millones para resolver acusaciones de la Comisión Federal de Comercio (FTC) y 11 estados, que señalaron a la empresa por prácticas engañosas contra conductores de su programa de reparto Spark Driver.

Por qué importa: El caso pone el foco en cómo las grandes plataformas comunican salarios, incentivos y propinas a trabajadores independientes que dependen de información clara para decidir si aceptan o no una entrega.

¿De qué se acusa a Walmart?

Según la FTC, la compañía habría mostrado a los conductores montos inflados sobre el salario base, las propinas y los incentivos que podían recibir por completar entregas.

Walmart agrees to $100 million judgment to settle FTC, states’ charges over deceptive earnings claims related to the company’s Spark Driver delivery service: https://t.co/pbkT3uxFMO /1

— FTC (@FTC) February 26, 2026

La denuncia sostiene que los conductores aceptaban pedidos basándose en cifras que no siempre se concretaban en el pago final.

Además de la FTC, participaron en la acción los estados de Arizona, California, Colorado, Illinois, Michigan, Carolina del Norte, Oklahoma, Pensilvania, Carolina del Sur, Utah y Wisconsin.

El rol de Spark Driver

Walmart opera su servicio de entregas a través de la aplicación Spark Driver, que utiliza trabajadores independientes.

Los conductores pueden elegir si aceptan o no una oferta de entrega, tomando como referencia el pago base y las propinas estimadas que aparecen en la app.

El problema, según la demanda, es que esa información no siempre reflejaba con precisión lo que realmente recibirían.

acuerdo por prácticas engañosas walmart
FOTO: Shutterstock

Acuerdo por prácticas engañosas de Walmart

La denuncia enumera varias conductas consideradas engañosas:

También se cuestionaron incentivos prometidos por cumplir ciertas metas o por recomendar nuevos conductores. Según la denuncia, no siempre se revelaron todas las condiciones necesarias para recibir esos pagos adicionales y, en algunos casos, aun cuando se cumplían los requisitos, los incentivos no se otorgaban.

Finalmente, la FTC sostuvo que Walmart aseguró a los consumidores que “el 100 % de las propinas van al conductor”, pero en múltiples ocasiones esas propinas no se entregaron como se prometió ni se reembolsaron a los clientes.

Las leyes involucradas

La FTC afirmó que estas prácticas violaron la Ley de la FTC y la Ley Gramm-Leach-Bliley, esta última relacionada con la obtención de información financiera mientras, presuntamente, se engañaba a los conductores sobre sus ingresos.

La acción también se apoyó en leyes estatales de protección al consumidor y laborales en los estados participantes.

¿Qué incluye el acuerdo de demanda de Walmart?FOTO: ShutterstockFOTO: DepositPhotos

Como parte de la orden propuesta presentada ante el Tribunal de Distrito del Norte de California, Walmart deberá:

La Comisión autorizó la presentación de la denuncia y la orden final estipulada por unanimidad, con dos votos a favor y ninguno en contra.

demanda de la FTC
FOTO: DepositPhotos

Un mensaje al mercado laboral

Desde la Oficina de Protección al Consumidor de la FTC se señaló que los mercados laborales dependen de información veraz sobre salarios y condiciones de trabajo para funcionar correctamente.

El caso se enmarca en los esfuerzos del Grupo de Trabajo Conjunto sobre Asuntos Laborales de la FTC, creado en febrero de 2025 para investigar prácticas laborales engañosas o anticompetitivas.

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Lo que viene: Walmart pagará $100 millones por demanda de la FTC

El pago de $100 millones busca compensar a los conductores afectados y establecer nuevas reglas de transparencia para el programa Spark Driver.

Más allá del monto, el acuerdo envía una señal a otras empresas que operan con trabajadores independientes: la información sobre salarios, propinas e incentivos debe ser clara y verificable.

Para miles de conductores que dependen de estas plataformas como fuente de ingresos, el resultado del caso podría marcar un antes y un después en cómo se presentan y garantizan sus ganancias.

Fotos | DepositPhotos